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企業(yè)一般都有哪些福利
企業(yè)補(bǔ)充福利一般都有哪些,所謂企業(yè)補(bǔ)充福利是企業(yè)根據(jù)自身的管理特色、財(cái)務(wù)狀況和員工需求,向員工提供的各種補(bǔ)充保障計(jì)劃以及向員工提供的各種服務(wù)、實(shí)物、帶薪休假等
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員工福利如何提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力？
員工福利不僅能夠增強(qiáng)企業(yè)向心力，降低人才成本，而且尤其能夠提高企業(yè)的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。建立一個(gè)完善的福利制度，可以很好地管理企業(yè)人力資源，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)做大做強(qiáng)的目標(biāo)，進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的影響力。所以，...
企業(yè)端午福利：又是粽子禮盒嗎？
端午節(jié)馬上就要到啦，HR們員工福利也要開始準(zhǔn)備起來了！每年員工收到的都是粽子禮盒恐怕早已厭倦，那么如何推陳出新，不流于陳俗呢？福利PLUS給你一些有新意也不俗的發(fā)福利建議：節(jié)日福利不是法定，但還是有人怨聲...
淺談大中型企業(yè)的員工福利解決方案
淺談大中型企業(yè)的員工福利解決方案 摘要：說起企業(yè)福利，可能大家以為這是互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司的專屬名詞，像BATJ等大公司，這些公司的員工福利確實(shí)是“讓人眼紅”，再者就是國(guó)企、事業(yè)單位等福利好到流油的企業(yè)。...
別怪新員工剛來就要走，HR先做好這5點(diǎn)！
根據(jù)調(diào)查，新員工普遍的留存率只有70%左右，也就是說有30%的人流失了。 所謂家家有本難念的經(jīng)，每個(gè)企業(yè)都有自身的不足和短板，而隨著年輕求職者心態(tài)越來越浮躁，對(duì)工作以外的期望值越來越高，如此高居...
看到國(guó)外的員工福利，我再也坐不住了
對(duì)于企業(yè)而言，無論是國(guó)內(nèi)外，做好員工福利，不僅能讓員工感受到公司的關(guān)愛，并且其精神支持遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于物質(zhì)付出。我們知道，國(guó)內(nèi)的員工福利，通常都是年節(jié)福利、生日福利、健康體檢以及各種津貼。因?yàn)槊考移髽I(yè)的情況...
福利plus│這是你獨(dú)自在外度過的第幾個(gè)中秋節(jié)？
年輪悄悄就走到了秋馬上又迎來中秋佳節(jié) 這是你獨(dú)自在外的第幾個(gè)節(jié)日 今年中秋，你回家嗎？ 或許，你剛?cè)肼殘?chǎng) 平時(shí)白日的時(shí)光被工作填滿 夜晚也累得倒頭就睡第一次遠(yuǎn)離了故鄉(xiāng)，家人那些刻...
不靠薪酬吸引人才，企業(yè)靠的是什么？
企業(yè)一把手是人力資源的第一責(zé)任人。人力資源部的工作，一定要把上至企業(yè)高層，下至部門，乃至業(yè)務(wù)的第一負(fù)責(zé)人拉進(jìn)來，讓他做HR的負(fù)責(zé)人，一定要讓他自己認(rèn)同HR特別重要，認(rèn)同自己才是HR的第一負(fù)責(zé)人，而人力資源...
企業(yè)發(fā)了年終獎(jiǎng)等福利該如何納稅 你都知道嗎？
歲末年初大家在做好新一年計(jì)劃的同時(shí)都在盼著年終獎(jiǎng)吧？相信不少企業(yè)已經(jīng)發(fā)了或正籌劃發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)那么，問題來了發(fā)放年終獎(jiǎng)等福利，企業(yè)該如何納稅？Q：年終獎(jiǎng)金能計(jì)入企業(yè)費(fèi)用，在繳納企業(yè)所得稅前進(jìn)行扣除嗎？A...
為什么要注重企業(yè)福利,員工福利的作用？
為什么要注重企業(yè)福利,企業(yè)注重企業(yè)福利，到底有什么好處呢？在日益開放的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，企業(yè)將員工作為獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)主要來源的資產(chǎn)，越來越多的企業(yè)認(rèn)為公司最有價(jià)值的資產(chǎn)是人才。因此，滿足員工的需求并激發(fā)...
什么是企業(yè)福利？為什么公司為員工提供福利？
什么是企業(yè)福利？為什么公司為員工提供福利？如何確定和防止相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任？ 我發(fā)現(xiàn)不同背景的人的解釋是完全不同的。作為一個(gè)職場(chǎng)人士，更常見的一點(diǎn)是，企業(yè)福利不是一個(gè)免費(fèi)的餡餅，它旨在更好地提取員工...
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