企業(yè)一般都有哪些福利

企業(yè)補(bǔ)充福利一般都有哪些,所謂企業(yè)補(bǔ)充福利是企業(yè)根據(jù)自身的管理特色、財務(wù)狀況和員工需求,向員工提供的各種補(bǔ)充保障計劃以及向員工提供的各種服務(wù)、實物、帶薪休假等

福利高的企業(yè)就是好企業(yè)嗎？

企業(yè)福利到底應(yīng)該怎樣規(guī)劃？很多人認(rèn)為自然是越高越好。可是，讓數(shù)以百萬計的工人下崗失業(yè)的國企、曾經(jīng)的行業(yè)大佬諾基亞和索尼，均用事實作了證明：你這種思維又錯了。企業(yè)沒福利自然是等死，但是，高福利卻一定是...

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低待遇無福利要怎么招到人？

一、低待遇≠無待遇但凡需要招聘一個崗位，不管是什么樣類型的企業(yè)，都是需要付出一定成本的，那就是員工的工資待遇，這是最基本的，但是合理的待遇對于企業(yè)以及候選人都是極為重要的，待遇不是候選人要多少我們就...

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讓“現(xiàn)金福利”和“實物福利”來一次PK？

如果評選一下“最受員工歡迎的詞匯”，“福利”一定能擠進(jìn)前20名。“福利”這東西，帶有些“額外”的意味，所以有總比沒有好，多發(fā)總比少給好。前些天到朋友家做客，順便帶上了一盒月餅。朋友的家人見了禮物，一臉...

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除了錢之外，員工最想要什么福利？

好吃懶做、妄想不勞而獲就是人的天性，所以，很多人在找工作時，工資高、福利好、環(huán)境舒適就是第一選擇。為了迎合這種天性，眾多的中國企業(yè)也競相提升薪資福利水平，妄想以此來吸引并留住員工，從而也借此來提升自...

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福利激勵如何花小錢辦大事兒？

誰都不想花冤枉錢，再大的老板，再大的企業(yè)都會有成本節(jié)約意識和要求，花小錢辦大事是一個大家墨守成規(guī)的成本意識，體現(xiàn)在方方面面，當(dāng)然，福利激勵也希望能這樣，在有限的費用投入下，花更少的投入辦更好的福利，...

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中國城市地鐵排名,如何設(shè)計不同城市地鐵補(bǔ)助方案？

地鐵一直以來都是城市快速高效交通工具的代名詞，相對于城市交通工具-公交車。地鐵時間更為穩(wěn)定，而且更快。近年來國家也在快速發(fā)展城市軌道交通。由于地鐵主要在底下運(yùn)行，加上地鐵強(qiáng)大的運(yùn)輸能力。可以最大限度...

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南京高校蹭飯?zhí)焯茫胍プT工的心從胃開始！

南京高校食堂伊然成為了企業(yè)白領(lǐng)的蹭飯?zhí)焯茫坏轿顼垥r間，在南京個大高校食堂不在只是師生，還有更多一部分是附近白領(lǐng)，沒辦法！誰叫南京高校食堂飯菜干凈美味，而且價格還特別實惠呢！南航食堂在南京高校之中口...

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北京養(yǎng)老金上調(diào)，員工福利也需要上調(diào)嗎？

今日（2019年6月14日）北京市人力資源和社會保障局發(fā)布了《北京市2019年相關(guān)社會保障待遇集中調(diào)整方案》。從2019年1月1日起，北京市繼續(xù)為企業(yè)退休人員（含退職、退養(yǎng)人員）調(diào)整基本養(yǎng)老，按照5%左右的增幅進(jìn)行調(diào)...

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