端午節(jié)馬上就要到啦，HR們員工福利也要開始準(zhǔn)備起來了！每年員工收到的都是粽子禮盒恐怕早已厭倦，那么如何推陳出新，不流于陳俗呢？福利PLUS給你一些有新意也不俗的發(fā)福利建議：

節(jié)日福利不是法定，但還是有人怨聲載道 

嚴(yán)格來講，節(jié)日福利并不在“企業(yè)職工福利”之列。其實(shí)，節(jié)日福利只是企業(yè)的一種額外獎(jiǎng)勵(lì)。

只是這種獎(jiǎng)勵(lì)已經(jīng)形成風(fēng)氣，而且越演越烈，成為各個(gè)企業(yè)必不可或缺的“員工福利”。而端午節(jié)，更是成為人們檢驗(yàn)企業(yè)福利是否優(yōu)厚的條件之一。然而，即便是額外獎(jiǎng)勵(lì)，大多數(shù)員工對(duì)如今的端午福利設(shè)置方案卻仍然不滿意，有的怨聲載道：年年粽子沒新意；別家福利價(jià)值上千塊，我們才兩百；買這些東西，還要大包小包提回去。 

節(jié)日福利供需不對(duì)等，行政一肚子苦水 

導(dǎo)致行政發(fā)放和員工意愿的不對(duì)等，基本是兩種原因：

一、企業(yè)預(yù)算有限。這幾乎是員工福利讓人不滿的根本原因。巧婦難為無米之炊，預(yù)算有限的前提下，作為企業(yè)和員工的平衡者，行政人員抓破頭皮也難以平衡員工福利需求和企業(yè)開支預(yù)算之間的矛盾。

二、企業(yè)風(fēng)格影響。大多數(shù)傳統(tǒng)企業(yè)，端午就發(fā)粽子，中秋就發(fā)月餅，堪稱“優(yōu)良傳統(tǒng)”；一般的單位也可能只是中規(guī)中矩，有樣學(xué)樣，不求有功，但求無過而已。

一站式企業(yè)福利服務(wù)平臺(tái)，平衡兩端福利需求 

就福利采買而言，傳統(tǒng)的供應(yīng)商競(jìng)標(biāo)模式效率低下，且很難滿足隨時(shí)在變化的老板和員工的口味。

對(duì)此，專注于一站式企業(yè)員工福利服務(wù)平臺(tái)—福利PLUS，為企業(yè)提供企業(yè)福利服務(wù)。對(duì)即將到來的端午節(jié)而言，福利PLUS可為企業(yè)量身定制端午福利，根據(jù)不同的預(yù)算和群體定制個(gè)性化禮包，讓員工能夠自主選擇稱心的禮品，真正做到老板員工都滿意。

當(dāng)然，不僅僅是端午福利發(fā)放，福利PLUS將對(duì)企業(yè)行政的關(guān)注延伸至各個(gè)場(chǎng)景，除了傳統(tǒng)節(jié)日(春節(jié)、女神節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、年會(huì)等)之外，還提供員工生日祝福、下午茶、彈性福利等更多日常福利。

福利平臺(tái)的出現(xiàn)，從根本上平衡行政與員工的矛盾痛點(diǎn)，更好地為企業(yè)和員工提供平臺(tái)式的貼心服務(wù)。相信未來企業(yè)福利深得人心將不會(huì)再是難事!