還有不久就到傳統節日——端午了，如此的民族節日，作為HR的你，是否為員工的福利該如何發開始懷疑人生。你一定在想，到底給員工發粽子、發福利，還是發禮物呢？哎，簡直頭痛啊！來，我們一起看有關端午節福利員工有哪些期望：

端午節福利

超一半員工對端午節福利有期望

在高喊保護和發揚中華傳統文化的當下，員工對民族節日的福利也是了許多期望。依據互聯網資料顯示，端午已變成員工繼新春佳節和中秋節外第三高度重視的傳統節日，高度重視率達到53%。

端午福利發放現況令人擔憂

端午節福利是一項十分關鍵的企業福利，但很多企業并沒有觀念到其必要性，也忽略了員工對端午福利的期望，如上所述，員工雖對端午的高度重視水平達到53%，但已進行端午福利的企業卻不夠四分之一。

企業福利

端午費用預算在全部傳統節日中最少

依據互聯網資料顯示，即便是發放了端午福利的企業，端午節福利平均費用預算僅283元，排到全部傳統節日最后。

端午節福利中實物占比較高，一盒粽子敷衍了事

企業發放端午節福利的主流產品方式關鍵有四種，依照順序為：實物、卡券、紅包、商城積分。在其中，實物福利占有率53%。因為粽子已變成端午的代稱，企業在考慮到端午的福利是最直接的做法就是說發粽子，覺得如此的作法能反映中華傳統文化。但年年如此，員工早早已造成了視覺的審美疲勞。

依據數據網絡，人們仔細觀察員工在端午節實物換取的狀況，認識到粽子禮盒裝的暢銷水平很低，員工換取粽子的占比只占5.7%。員工在應用卡券或積分換購實物時，數最多挑選的還是床上用品家紡，占有率37.8%，次之是廚衛用品和個人護理品。

福利要深得人心

但費用預算高，并不是意味著福利就一定好，福利發放務必“深得人心”，找對福利發放的方式才可以產生更具體的實際效果。人們能夠 簡易較為下三種普遍方式。

直接發放紅包：員工感覺最確實，可是紅包發放存有缺點，一來紅包過度真接，欠缺新意，更欠缺企業文化感，二來紅包也愈來愈不符企業福利發放合規的期望。

實物禮物：因為多見企業統一購置，員工沒法挑選，滿意率免不了較低。

福利平臺

卡券商城積分：互聯網技術+時期，卡券商城積分愈來愈暢銷。根據依靠第三方福利平臺，企業給員工造就了大量挑選，員工可在服務平臺上隨便挑選自身親睞的禮物，滿意率獲得巨大提高。卡券商城積分的方式真實考慮了企業給員工出示性價比高福利的要求，促使企業真真正正的做到了用較低的費用預算換較高的滿意度。