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員工福利管理制度
員工福利管理制度公司高度重視員工的福利管理,力求在提供良好的可持續(xù)平臺(tái)基礎(chǔ)上形成勞資雙方對(duì)奮斗目標(biāo) 的一致認(rèn)同,真正體現(xiàn)公司“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的公同發(fā)展。
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病假扣工資嗎
要收。請(qǐng)病假扣費(fèi)是有效的。請(qǐng)病假一般并不是依照原工資發(fā)放的。在病事假期內(nèi)，薪水會(huì)出現(xiàn)，但一般依照原薪水的一定占比開(kāi)展派發(fā)的，與此同時(shí)還需要依據(jù)該員工在該企業(yè)工作年限來(lái)明確占比。病事假扣工資參考：?jiǎn)T工...
被辭退要簽終止合同嗎？
一、被辭退要簽解除合同嗎?被辭退要簽終止合同的協(xié)議書(shū)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條公司單位理應(yīng)在消除或是終止合同時(shí)出示消除或是終止合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。...
公司辭退員工怎樣賠付的？
一、公司辭退員工怎樣賠付的?《勞動(dòng)合同法》第47條要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款，六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算，不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)...
因晚到實(shí)習(xí)期扣工資合理合法嗎？
一、因晚到實(shí)習(xí)期扣工資合理合法嗎？企業(yè)有要求就合理合法。公司單位不可以對(duì)員工開(kāi)展處罰，但公司單位可以根據(jù)管理制度等合理合法方式開(kāi)展獎(jiǎng)勤罰懶，這也是人力資源開(kāi)發(fā)的一種必需方式。但公司單位要謹(jǐn)慎使用該項(xiàng)...
轉(zhuǎn)正定級(jí)員工被辭退有雙倍工資嗎？
一、轉(zhuǎn)正定級(jí)員工被辭退有雙倍工資嗎不一定。得看情況探討依據(jù)要求，下列幾類狀況是沒(méi)有二倍薪水賠償?shù)摹?、員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工...
曠職辭職工資怎么算應(yīng)當(dāng)？
一、曠職辭職工資怎么算應(yīng)當(dāng)?只清算薪水就可以了。1.員工無(wú)端曠職超出15天，公司是可以立即辭退的，那樣的狀況，公司可以無(wú)需賠償其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只需將其本月工作時(shí)間的薪資清算為他就可以。2.假如企業(yè)的管理制度有...
員工忽然辭職扣是多少薪水？
一、員工忽然辭職扣是多少薪水?員工沒(méi)有提早30天明確提出辭職，公司單位也不會(huì)有別的狀況，未立即遞交離職報(bào)告就離開(kāi)，這個(gè)時(shí)候便是員工違反規(guī)定。公司單位應(yīng)當(dāng)全額的付款員工薪水，可是該員工給公司單位導(dǎo)致的立...
用人企業(yè)解雇員工提早三十日，商業(yè)保險(xiǎn)怎么處理？
一、用人企業(yè)解雇員工提早三十日，商業(yè)保險(xiǎn)怎么處理?個(gè)人社保會(huì)被斷繳。辭職后必須將個(gè)人社保和公積金轉(zhuǎn)移辦理手續(xù)，尋找工作后再申請(qǐng)辦理遷移就可以。個(gè)人社保的遷移如下所示：1、持員工自己身份證件、社會(huì)保障卡...
東莞市有關(guān)解雇員工賠償規(guī)范是怎樣的？
一、東莞市有關(guān)解雇員工賠償規(guī)范是怎樣的？解雇員工賠償規(guī)范是可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)...
勞動(dòng)合同法如何要求解雇員工賠付？
一、《勞動(dòng)法》如何要求解雇員工賠付？1.公司單位無(wú)書(shū)面通知違反規(guī)定一方面終止勞動(dòng)合同的，必須付款二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做為賠付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款;2.員...
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