一、曠職辭職工資怎么算應當?

只清算薪水就可以了。

1.員工無端曠職超出15天，公司是可以立即辭退的，那樣的狀況，公司可以無需賠償其經濟補償，只需將其本月工作時間的薪資清算為他就可以。

2.假如企業的管理制度有規定曠職扣減獎勵金的，只需管理制度是集團公司允許的并開展了公示公告，那麼公司就可以依照管理制度按占比來扣減其本月獎勵金。假如管理制度沒有規定，公司是沒資質扣工資的。

二、簽署的勞動合同書可以簽合同違約金嗎?

違約金的簽署是不是合理，要依據實際情況而定。

1.公司單位與員工簽署的違約金條款是不是合理，要視詳細情況而定。

2.只需是被告方彼此真實的意思表明，且沒有違背法律法規、政策法規的限制性要求，法律法規會對這一承諾給予維護，評定這一承諾合理，承諾合同違約金要合乎《民法典》的要求，不然該承諾便是失效的。

三、簽訂合同合同違約金是多少合理合法?

除開員工違背工作年限承諾和競業限制約定的，公司單位交納了培訓費，可以承諾合同違約金，別的狀況不予以適用。

1.于合同違約金的規范，最先，員工違背工作年限承諾的，可以約定合同違約金。員工違背工作年限承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。承諾違背工作年限違約的金額不能超過公司單位給予的培訓費。毀約時，員工所付款的合同違約金不能超過合同期并未執行一部分所應分擔的培訓費。

2.次之，員工違背競業限制要求的，可以承諾合同違約金。員工和公司單位可以商議承諾，可是違背競業限制的合同違約金也不可以觸犯有關法律法規的要求和平等原則。

勞動合同書中承諾合同違約金不是正規的，公司單位不能那樣做，假如員工曠職早已超出了大半個月，公司可以立即解雇的，而且無需付賠償費，可是薪水或是要照給的，勞動合同書的停止，必須是法定代表人被依規吊銷營業執照的，這也是勞動合同解除的在其中一項標準。