辭職工資怎么算

1、辭職人員工資，應一次性付清，所有付款的。

2、《工資支付暫行規定》　第九條勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

基本上含意

辭職便是離去目前的崗位。公與私行政機關的工作員因離休、離職、免職、撤職、身亡等緣故，擺脫其所出任的崗位。與轉崗有相同之處：轉崗就是指在黨政機關、機關事業單位出任一定領導職務的工作人員(一般是企業的領導或中層)，盡管未到法定退休、退職年紀，但又有機構、人力資源部統一申請辦理離職流程，提早離去崗位的狀況。轉崗工作人員的政冶工資待遇和經濟發展工資待遇一律不會改變，仍與原企業維持工作中關聯，但不占企業的黨員干部編制數和定編總數。

基本上歸類

員工辭職分成二種：

1)員工積極辭職，即員工單方向公司明確提出離職申請書;

2)公司由于員工不稱職職位、使用不過關或比較嚴重違背企業管理制度，由公司方明確提出停止彼此勞務關系。

《勞動合同法》第三十七條【員工提早通告消除勞動合同書】員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。

第三十八條【員工單方面消除勞動合同書】用人公司有以下情況之一的，員工能夠消除勞動合同書：

(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工能夠消除勞動合同書的別的情況。

用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

針對你明確提出的“辭職工資怎么算”難題，辭職的情況下除了不是問好走的那類必須開展扣工資認為，別的一般狀況下全是一次性結清全部的薪水，辭職的情況下要提早30天開展申請辦理，實習期提早一個星期。你能資詢的刑事辯護律師。