企業(yè)福利待遇主要有哪些？

基礎月工資——是對員工基礎使用價值、工作業(yè)績及奉獻的認可。

綜合性補助——對員工在生活上基礎必須的現錢適用。

年終獎——中國春節(jié)以前派發(fā)，使員工過一個富裕的新春。

市場銷售獎勵金——銷售市場工作人員在進行銷售任務后的獎賞。

獎賞方案——給與對企業(yè)具備杰出貢獻的員工的獎賞。

醫(yī)保——報名參加社會統籌褔利商業(yè)保險及大病保險。

退休養(yǎng)老金方案——積極參加社會發(fā)展養(yǎng)老統籌方案，為員工出示老年生活確保。

別的商業(yè)保險——包含中國人壽保險、人身安全意外傷害保險、公出意外傷害保險等多種多樣新項目，關注員工的時時刻刻的安全性。

休假制度——激勵員工在工作之余充足歇息，在法定節(jié)假日以外，也有帶薪年假、探親假、法定婚假、喪假等。

國家規(guī)定福利待遇一般指基礎月工資，社保，別的商業(yè)保險和休假制度。別的員工福利待遇是企業(yè)給的，并不是國家規(guī)定的。

二、公司法有關人事部門的規(guī)章制度有什么?

依據要求公司法有關人事部門的規(guī)章制度關鍵包含：

1、相關企業(yè)管理體制的基本制度，如股東大會會議制度、股東會會議制度、職工監(jiān)事會議制度、法人代表崗位職責、總經理職責這些;

2、相關企業(yè)財務的管理方案;

3、相關公司業(yè)務合同書的管理方案;

4、相關企業(yè)人力資源資源優(yōu)化配置的規(guī)章制度;

5、相關企業(yè)的投資融資規(guī)章制度;

6、企業(yè)保密管理制度;

7、檔案保管規(guī)章制度;

8、生產安全管理方案這些。

三、怎么知道是不是早已產生了客觀事實勞務關系?

(一)假如勞動者發(fā)覺用人單位沒有與自身簽署勞動合同的，就需要留意搜集下列直接證據了，以便有備無患：

1、薪水支付憑證或紀錄(員工工資發(fā)放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄。

2、用人單位向勞動者派發(fā)的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件。

3、勞動者填好的用人單位招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄。

4、考勤表。

5、別的勞動者的證詞等。

(二)無效勞動合同書而產生的客觀事實勞務關系，有關無效勞動合同書，在我國《勞動法》第十八條要求了二種情況：

1、違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的勞動合同;

2、采用詐騙、威協等方式簽訂的勞動合同。

3、失效的勞動合同，從簽訂的情況下起，就沒有法律法規(guī)約束。

4、針對無效勞動合同書的法律法規(guī)不良影響是啥，勞動合同法未做出明文規(guī)定。從勞動法規(guī)定看，無效勞動合同書一般是因為行為主體不過關、合同書的內容不符法律法規(guī)、簽訂合同書采用詐騙、威協方式等緣故引發(fā)。

5、依照《勞動法》的要求，失效的勞動合同，從簽訂的情況下起，就沒有法律法規(guī)約束，即勞動合同是自始失效。這時候，假如勞動者已出示了勞動者，則自始失效的勞動合同已不可以變成勞動者與用人單位彼此互相明確提出請求權的基本。假如按擔保法的基礎理論，合同無效的，因該合同書獲得的資產，理應給予退還。顯而易見，勞動合同沒法可用擔保法的基本原理，人力資本一旦努力，就沒法修復到合同書訂立前的情況。對因勞動合同失效而產生的勞務關系，一樣理應視作一種客觀事實勞務關系。在這類狀況下，勞動者的權益應受法律法規(guī)維護，勞動者理應按照法律法規(guī)對其勞動者明確提出酬勞請求權。

6、針對這類客觀事實勞務關系的解決，按現行標準法律和相關法律條文的要求

一是用人單位對勞動者努力的勞動者，可參考本企業(yè)當期、同技術工種、同職位的標準工資付款勞務報酬;

二是假如簽訂無效勞動合同書是因用人單位引發(fā)，給勞動者導致損害的，則勞動者能夠得到賠付。

企業(yè)提升福利待遇的狀況下才可以推動員工的工作主動性，此外標準工資不屬于褔利，它是員工該得的。但一些企業(yè)專業(yè)給員工發(fā)的午餐費補助，住宅補貼等這種，都能夠當做是企業(yè)給的福利待遇。老員工和新員工的福利待遇還是有區(qū)別的，實際的福利待遇員工要以企業(yè)的要求為標準。