公司福利發放一般全是去電商或是生產廠家選購，傳統式的公司全是比價格。這時候會有一個難題，那麼公司發放福利的初心是什么？公司為何發放福利？

那麼我來了這兩個難題，嘗試處理下。公司剛開始發放福利考慮到的是對員工的一種關愛，是對員工的一種關注。讓員工有一種幸福的感覺，是一種信任感。那麼大家傳統式的發放福利能夠 處理這個問題嗎？例如端午，大家都發放的粽子，全是一樣知名品牌的粽子。大家會發覺一個有趣的狀況。大家確實會十分打動嗎，回答是，比較有限。為啥用了比較有限這兩個字。大家發覺，實際上有的情況下我并不一定粽子，由于家中早已買來。又或是千篇一律，全部的公司都一樣。因此 才會出現有的員工粽子放進公司都一個多禮拜了，乃至一個月。才拿回家了。

是啥導致了這一結果

那麼大家做為公司，必須如何做？

員工福利的發放能夠宣傳公司文化，不一樣的私人訂制讓員工有真實有信任感。

有的人呢，說大家公司小沒有很高的費用預算，如何解決商品單一不與眾不同的難題呢？

也非常簡單，能夠網頁搜索福利PLUS。福利PLUS會以便提前準備專業的員工福利計劃方案。找專業做個公司福利的公司就找福利PLUS，由于大家性價比高很高，并且能夠 以卡片的方式發放。里邊的商品能夠30選1，并且也有祝福詞哦，那樣的話員工會選擇自己喜愛的商品，不容易出現消耗。并且也有saas服務平臺能夠 觀光領料總數和應用總數。

找專業的福利公司-福利PLUS，也會幫公司方案策劃，做到您要想的實際效果。并且福利公司購置量非常大，因此找她們協作，1是價錢也會出現優點。2是像以前我講的卡片換取，極大地節約了人力資源，全國性發放都非常簡單，還可以根據saas服務平臺一件推送。每一個員工接到短消息還可以換取。

小結一句話，發放福利讓員工要真實的喜愛。才算是真實的員工關愛。

福利PLUS今天時間就臨時發送到這了。專業的福利公司，有下午茶時間，生日晚會，春節。這些。。。。。考慮周全。價格低，有更強的計劃方案給到公司。