員工福利的發(fā)放，從統(tǒng)一采購的柴米油鹽到如今多樣化的福利大禮包，無論是福利商品預訂、供應(yīng)商選擇、商品配送還是發(fā)放的形式，都是困擾企業(yè)福利采購人員的一大難題，尤其員工規(guī)模大的企業(yè)，統(tǒng)一批量采購和發(fā)放的過程費時費力，讓福利采購變得“眾口難調(diào)”。 

關(guān)于員工福利，首先了解企業(yè)的痛點： 

1、采購工作繁雜 

相關(guān)部門需要耗費大量的人力物力財力，來完成禮品、賀卡、包裝、配送等工作，并需要管理多個供應(yīng)商。 

2、員工需求多樣

不同年齡、不同家庭情況的員工對于福利的需求不一，單一的福利形式無法滿足員工千人千面多樣化的需求。 

3、活動千篇一律

組織活動費神，玩不出新鮮花樣，令員工感到乏味。 

4、工資優(yōu)化需求

高收入人群面臨的稅負較重，稅前工資與實際到手工資差距較大，實際購買力低，渴望優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，達到合規(guī)合理節(jié)稅效果。 

想要做好企業(yè)員工福利并不是一件容易的事情，因為員工福利涵蓋的內(nèi)容實在太廣泛，如：薪酬待遇、五險一金、餐補福利、健康體檢、生日關(guān)懷、節(jié)日關(guān)懷、禮品定制、員工激勵、團建活動、旅游電影等等?；谝陨?個痛點，越來越多的企業(yè)選擇員工福利外包，如福利PLUS，能夠為企業(yè)提供員工福利整體解決方案，包括福利商城、健康體檢、辦公采購、福利籌劃、生日關(guān)懷、節(jié)日關(guān)懷、員工激勵、禮品定制、差旅交通、電影門票等，企業(yè)可根據(jù)需求自主選擇。

員工福利平臺的優(yōu)勢有：

1、免費平臺使用

福利PLUS，一直致力于打造一站式員工福利服務(wù)平臺，為企業(yè)提供最便捷、最貼心、最可靠的服務(wù)。其專業(yè)的團隊，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，物美價廉的產(chǎn)品得到近1萬家企業(yè)的青睞，以及100多萬名員工的使用。

2、彈性福利方案

根據(jù)企業(yè)需求，按不同節(jié)假日或活動主題定制福利方案。如：年節(jié)、生日、入職、周年慶、健康體檢、餐補、員工激勵等，福利PLUS提供多種場景下的福利方案，大大減輕HR的工作負擔，降低企業(yè)的成本。

3、員工激勵方案

平臺搭建員工即時激勵專欄，無論是銷售、運營、技術(shù)、行政等崗位，凡是對公司有貢獻的員工，都能得到上級領(lǐng)導的激勵和打賞，從而提高員工的積極性，活躍公司氛圍，增強企業(yè)凝聚力。

4、員工福利商城

平臺攜手京東、網(wǎng)易嚴選、網(wǎng)易考拉海購等國內(nèi)電商巨頭，100多萬種商品，且100%保證質(zhì)量。企業(yè)可根據(jù)節(jié)日或活動需求給員工發(fā)放福利積分，員工在福利商城自主挑選禮品，真正做到多、快、好、省。

5、全面福利分析

平臺具有豐富的數(shù)據(jù)統(tǒng)計功能，員工喜歡什么，最近的消費情況，為員工省了多少等員工購物需求一目了然。

好的員工福利方案，能讓員工喜上眉梢，讓企業(yè)錦上添花。無論是幾十人，上百人甚至上千人的企業(yè)，做好員工福利，其實并不難。

員工福利平臺：福利plus