目前，疫情防治進到全方位主攻環節，局勢仍然不容疏忽。但，伴隨著湖北省之外地方新確診病例保持連降，疫情防治的積極主動趨勢也愈來愈顯著。而疫情穩步發展以后，企業開工投產將要面臨的巨大挑戰。怎么才能高效率運用員工福利征募和留有優秀人才，將疫情期內的流失補上，是企業目前必須深層次思索的難題。

員工福利

企業搶人大戰早已打開

中國各省除湖北省之外，相繼剛開始開工投產。疫情目前，企業假后招工難加重，全國各地現行政策層出不窮，打開瘋狂搶人大戰。除開是假后是招工難高峰時段，經過分析，因素不也有下列幾類：我國人口老齡化加重，勞動者人口數量將逐漸下降；經濟發展轉為高品質發展趨勢，優秀人才是創新驅動發展基石......因而，將來企業“搶人”也將是常態化。

疫情后“搶人”更要認真

據最新消息調查表明，企業和職工都認可福利是打造出企業文化和優秀人才競爭能力的關鍵因素之一，合理的福利已變成企業激勵團隊與保存優秀人才的關鍵策略。在其中，超出65%的職工進一步覺得這類影響十分大，更有達到98%的職工覺得福利水準的高矮會立即影響其是不是挑選或離去一家企業。從而由此可見，福利管理體系的健全水平與誘惑力會立即決策企業在人力資源市場上的競爭能力，好的員工福利管理體系讓職工和企業保持互利共贏。

員工福利管理

彈性員工福利時期到來

將來2年內，福利服務平臺是企業福利發展趨勢最理想化的計劃方案。另外，大數據管理促進著企業福利3.0時期的到來，專業上管理工具也是切合了企業針對福利管理方法的要求，便捷企業統一管理方法職工信息及福利派發。

福利plus很多年來潛心為企業給予員工福利綜合解決方案，協助企業迅速保持員工福利大數據管理。

福利plus員工福利一體化解決方案

彈性服務平臺開發設計：員工福利大數據管理，讓企業關愛不斷線

企業定制開發福利平臺

福利平臺

福利plus協助企業定制開發設計專享員工福利平臺，將福利要求與彈性服務平臺有機融合，能夠 與企業自身系統API連通，進行企業職工信息數據信息的互動，保持信息數據庫同步，協助企業把零碎的福利方案統一管理方法。

另外，福利plus還將依據企業不一樣福利項目要求，融合系統軟件作用，量作為企業方案策劃福利活動策劃方案、廣告設計支持、服務支持等，讓情景化福利計劃方案溫暖職工的心，合理傳送企業文化。

員工福利綜合解決方案

員工福利商城

福利商品供應鏈管理：類目齊備價格實惠，考慮職工個性化要求

福利plus還將為企業給予員工福利商城系統一站式服務，為企業降低成本、提高工作效率。

福利plus員工福利系統軟件協助企業迅速保持福利購置派發大數據管理，全線網上實際操作，提升企業購置派發策略，職工自己挑選禮物，快遞公司送貨到，提高客戶滿意度。

福利plus愿與您一道攜手并肩而行，勇于探索及打造出最具使用價值的員工福利綜合解決方案。