6月25日便是端午了。職工能夠從企業獲得什么福利？工會能夠向職工派發傳統節日福利品嗎？工會福利有什么是必須留意的？現在，我們一起認識下！

工會福利

過年或過節發福利，全國總工會有要求！

全國總工會下達《關于加強基層工會經費收支管理的通知》，在其中要求，工會機構過年或過節能夠 向全體職工派發小量的傳統節日福利品。

自此，全國總工會又在《關于<關于加強基層工會經費收支管理的通知>的補充通知》中進一步明確了職工福利規范：

職工福利

“過年或過節”的春節就是指國家要求的法定節日。

“傳統節日福利品”正常情況下為合乎中華傳統節日習慣性的福利和職工群眾必不可少的一些日常生活用品等。

“小量”的規范，由省部級工會依據本地的具體情況來明確。

端午是法定節日！

依據《全國年節及紀念日放假辦法》，端午歸屬于法定節日，全體人員中國公民端午當天放假了1天。

作為民族節日，端午已列為全球非物質文化遺產。傳說因文壇大家屈原在五月初五抱石投汨羅江過世。之后，每一年農歷五月初五，大家龍舟比賽、吃粽子、喝雄黃酒，以那樣的風俗習慣留念司馬遷。

留意，工會經費不可以那樣花！

依據中華民族全國總工會《關于加強基層工會經費收支管理的通知》，不準將工會經費用以服務職工群眾和進行工會主題活動之外的支出：

不可用工會經費選購超市購物卡、抵用券等，搞請客送禮等主題活動。

不可違背工會經費應用要求，亂發補貼、補助、獎勵金。

不可用工會經費付款高消費性的游戲娛樂健身運動。

不可企業行政部門運用工會賬戶，違反規定開設“公款私存”。

不可將工會賬戶劃入企業行政部門帳戶，使工會經費支出喪失操縱。

不可截留、侵吞工會經費。

不可用工會經費參加非法融資活動，或者是為非法融資主題活動提供經濟擔保。

不可用工會經費保障與工會主題活動不相干的花費。

端午節福利

端午節福利放假三天，端午節加班費怎么算？

6月25日、6月26日端午為國家法定假日，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班工資，不可以調休等方法替代。

6月27日是法定節假日，在法定節假日分配員工加班加點的用人公司，能夠 給員工分配補休，不需付款加班工資；假如不給補休，則應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班工資。

在這里三天工作的員工視作加班加點，日薪水按均值每個月計薪日數21.75天換算。

國家法定假日加班工資=加班工資的測算數量÷21.75×300%

測算加班工資數量不可小于員工所屬職位應該的薪水酬勞；若小于本地最低工資規定，則以本地新的最低工資規定作為數量。

國家法定福利

日工資基數的計算方式為：月薪除于一個月計薪的日數，2020年我國國家法定假日調節后的月計薪日數為21.75天。