中秋佳節快到了，你是老早已盼著中秋節福利了，還是寄于一聲長嘆——“沒啥可盼的”？

喜訊！此前，全國總工會就職工福利發放頒布最新政策，對農村基層工會經費收入支出管理條例做出了全方位實際要求，可以說一份詳盡的一切正常福利“發放手冊”。

農村基層工會經費可用以團體福利開支的四個層面

1.農村基層工會過年或過節能夠向全體人員會員發放傳統節日福利品。

2.工會會員生辰問慰能夠發放蛋糕等商品福利品，還可以發放特定蛋糕房的生日蛋糕券。

3.工會會員完婚生孕時，能夠給與一定額度的福利品。工會會員得病住院治療、工會會員或其親屬過世時，能夠給與一定額度的慰問金。

4.工會會員離休轉崗，能夠發放一定額度的紀念物。

農村基層工會經費不可以用以的八個層面

（一）不準應用工會經費請客送禮。

（二）不準違背工會經費應用要求，亂發獎勵金、補貼、補助。

（三）不準應用工會經費從業高消費性游戲娛樂和健身運動。

（四）不準企業行政部門運用工會帳戶，違反規定開設“公款私存”。

（五）不準將工會帳戶劃入企業行政部門帳戶，使工會經費支出喪失操縱。

（六）不準截流、侵吞工會經費。

（七）不準用工會經費參加非法融資主題活動，或為非法融資主題活動出示經濟擔保。

（八）不準用工會經費費用報銷與工會主題活動不相干的花費。

中秋節即將到來，全國總工會同意幫大伙兒“職工福利”，引來社會輿論一片看好。同志們普大喜奔，根本原因還取決于這一份福利“發放手冊”有較強的實際目的性。

這么多年，中共中央正風肅紀、重拳出擊反腐倡廉、緊抓干部作風建設，更是小創口下手刮起的大轉型：小到中秋月餅發放、贈予生日卡年歷，細至“舌尖上的美味的消耗”、“車轱轆上的腐敗問題”，這些，無一例外皆有嚴苛而詳盡的要求。因此，不缺有的企業以“上邊管得緊”為托詞，趁著“反腐倡廉”之名，不用鑒別地在職工福利上搞“一刀切”。

在全方位全面從嚴治黨的大情況下，加強福利管理方法，是政風廉潔自律基本建設的題中應有之義。毫無疑問，隱型福利、亂發福利、變向發福利的狀況曾一定水平存有，且備受抨擊。有網民吐槽一些企業，“薪水比猴瘦，福利比豬肥”。針對違反規定發放的“腐利”，不容置疑理應依法取締。

殊不知，“腐利”與福利，是2個迥然不同的定義。在我國《勞動合同法》明文規定，“職工依規享有國家法定福利”；《公務員法》也要求，“國家公務員依照國家規定享有福利工資待遇”。一切正常福利，素來是受維護的。假如立即將二者一概而論，把之前的“濫發”變為現如今的“沒發”，從一個極端化邁向另一個極端化，相當于錯解了中間的反腐倡廉深刻含義，相當于在職工福利難題上的“不當作”。

反腐倡廉利刃所往，是貪污受賄、不良風氣，是老虎蒼蠅、貪官污吏，是濫用權力、權錢交易。官不可以貪污腐敗，但職工一切正常福利也決不能少，決不該讓一切正常福利為反腐倡廉利刃所傷。現如今，有關部門持續出文規定“確保一切正常福利”，目地便是糾偏裝置，為的便是消除一些企業的顧忌。一切正常的職工福利應不應該發，回答不言而喻；該怎樣發，已有據可循，無須再束手束腳、瞻前顧后。

一切正常福利并不是“洪水猛獸”，健康的人情應當倡導。很多年青人在大都市獨自一人闖蕩，一年到頭勤勤懇懇地工作中，在企業的時間乃至比在家里還多。在過年或過節及其人生道路的關鍵節點，企業按照規定發放一點福利，所費很少，卻可表述團體的關懷與溫暖，提高職工的信任感、優越感、幸福感。新春接近，公平君愿大量不辭辛勞員工可以享有到應該的福利，感受這一份來源于企業的溫暖。