一、因晚到實習期扣工資合理合法嗎？

企業(yè)有要求就合理合法。

公司單位不可以對員工開展處罰，但公司單位可以根據管理制度等合理合法方式開展獎勤罰懶，這也是人力資源開發(fā)的一種必需方式。但公司單位要謹慎使用該項獎罰制度，而且要留意：一是管理制度要內容合理合法、程序流程合理合法，例如公司單位制訂涉及到員工合法權益的管理制度時，要經員工探討，要公示公告或是告之員工;二是內容應具備合理化，顯著欠缺合理化的獎罰制度也會影響到其合理合法;三是不可以違反別的相關法律法規(guī)，例如不可以違反最低工資標準的相關要求，不可執(zhí)行岐視。

與此同時，員工在遭受企業(yè)的“樂捐”等違反規(guī)定懲罰時，應英勇站出去，積極主動保護本身利益。依據《勞動合同法》要求，公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的，理應擔負承擔責任。除此之外，員工還有權利終止勞動合同，并規(guī)定公司單位付款經濟補償。應對沒有法律規(guī)定的懲罰，員工可以依規(guī)申請勞動仲裁，維護保養(yǎng)本身合法權利。

勞動合同法明文規(guī)定“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。”可是，公司單位在指定的情形下也能夠扣減員工薪水。

1.公司單位不能亂扣員工薪水。有以下情形之一的，公司單位可以代繳員工薪水：

(1)公司單位代收代繳的個人所得稅;

(2)公司單位代收代繳的應由員工本人承擔的各類社會發(fā)展保費;

(3)法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費;

(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費。

2、因員工自己緣故給公司單位導致財產損失的，公司單位可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產損失。

二、《勞動法》要求晚到如何扣工資？

公司單位制訂涉及到員工合法權益的管理制度時，一是要經員工探討，二是公示公告或是告之員工，三是不可違背相關法律法規(guī)的要求。假如公司單位相關員工晚到扣工資的要求合乎這三個標準的情形下制訂不是違反規(guī)定的。

法律規(guī)定為《勞動合同法》第四條：

公司單位理應依規(guī)創(chuàng)建和健全勞動規(guī)章制度，確保員工擁有工作支配權、執(zhí)行工作責任。

公司單位在制訂、改動或是決策相關勞務報酬、運行時間、歇息請假、工作食品衛(wèi)生安全、商業(yè)保險福利、員工學習培訓、工作紀律及其勞動定額管理方法等立即涉及到員工合法權益的管理制度和重大事項時，理應經職工代表大會或整體員工探討，明確提出計劃方案和建議，與公會或是職工監(jiān)事公平商議明確。

在管理制度和重大事項決策執(zhí)行流程中，公會或是員工覺得不恰當的，有權利向公司單位明確提出，根據商議給予改動健全。

公司單位理應將立即涉及到員工合法權益的管理制度和重大事項決策公示公告，或是告之員工。

綜合性上邊所講的，扣工資只需有正規(guī)的原因是可以執(zhí)行的，無論是變成宣布員工，或是歸屬于實習期員工，只需沒有按照規(guī)定的時間工作，那麼企業(yè)就可以執(zhí)行扣工資，但前提條件一定要及早的通告員工，那樣才可以確保到員工的合法權利和權益。