一、實習期完辭職扣一半薪水合理合法嗎?

實習期完辭職扣一半薪水不是正規的，根據社會保障部下發的“有關貫徹落實《中華人民共和國勞動法》多個現象的建議”第四十條要求：員工根據勞動合同法第三十二條第一項消除勞動合同書(在試崗內消除勞務關系)，用人公司可以不付款經濟補償。

二、試用期辭職提早幾日

《勞動合同法》第三7條要求：“員工提早三十日以書面告知用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在試崗內提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。”由此，使用員工只需提早三日向企業明確提出書面形式告之就可以消除勞務關系。

《上海市企業工資支付辦法》第七條要求：“用人公司與員工停止或依規取消勞動合同書的，用人公司應該在與員工辦理辦理手續時，一次性結清員工的薪水。”薪水的實際付款時間能夠按照合同書承諾的工資支付日實行，或是辭職之日一次性付清。

因而，試用期辭職不必提早30天，用人公司也不可因而亂扣員工薪水。

三、實習期福利工資待遇有什么

1、勞務報酬層面：最先實習期內企業付款給員工的勞務報酬，通常全是比轉正定級以后要低一些的，自然彼此協商一致得話也是還可以依照轉正定級以后的規范來付款勞務報酬。但這時的勞務報酬，最少不可以小于用人公司所屬地域最低工資標準規范，此外，也不可針對本企業同一職位的最少檔標準工資或是企業與員工在勞動合同書之中實際承諾的薪資酬金的80%。因此這兒便是有挑選的，在確保不少于本地最低工資標準標準規定的根基上，能夠依照同職位最少檔薪水指還可以依照承諾的薪水金額的80%來付款。

2、由于在試崗內，員工尚不屬于企業的宣布員工，而這一環節員工的流動率也是挺大的，而企業為了更好地降低自身的不便，與此同時也是因為減少自身的用工成本費，通常便會與員工承諾在轉正定級以后才為其選購個人社保。但實際上 依照《勞動合同法》第一9條中的要求看來，即便 是在實習期內，彼此一旦創建了事實勞動關系的，那麼企業就承擔給職工交納社會保險費的責任，對實習期的員工也是必須為其交納五險一金的。

3、就勞動合同書的簽署，務必要依照《勞動合同法》中要求的時間，與此同時只有選用書面簽訂，如果在試崗內，彼此只是是獨立簽署了試用期合同得話，則那樣的手段便是違規的，通常會對用人公司做出對應的懲罰。而這時彼此訂立的實習期也并不建立的，實際的實習期限期會立即評定為勞動合同書的限期。

企業充分考慮并不是是全部的員工都能夠融入崗位的市場需求的，因此在創建勞務關系時，很有可能會與員工承諾一定限期的實習期，在使用期內，員工能夠挑選離職，可是企業不可無端解雇該員工，針對無端拖欠工資的，員工能夠提起訴訟。