一、用人企業解雇員工提早三十日，商業保險怎么處理?

個人社保會被斷繳。辭職后必須將個人社保和公積金轉移辦理手續，尋找工作后再申請辦理遷移就可以。個人社保的遷移如下所示：

1、持員工自己身份證件、社會保障卡、原公司離職證明先去原社保繳納社保中心規定出示《基本養老保險轉移參保憑證》。

2、再將以上憑據、身份證原件 影印件、社會保障卡到現階段社保繳納的社保中心，與此同時填好一份《參保人員基本養老保險關系轉入申請表》。

3、材料上傳后，通常45天上下進行遷移。

二、終止勞動合同法律法規，

1、員工比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度，公司單位終止勞動合同的，員工沒有得到經濟補償金的支配權。

員工比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的，公司單位可以終止勞動合同。

2、《勞動合同法》第二十五條要求，員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致重要危害的;

(四)被單位受賄罪法律責任的。

3、企業終止合同，員工有經濟補償金的情況是：

(1)　勞動合同書被告方協商一致，終止勞動合同;

(2)員工生病或是非因工受傷，診療到期后，不可以從業原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(3)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(4)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的;

4、　公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，裁減人員的。：

(1)、用工單勞動合同書期限內無原因終止合同，員工允許得話，彼此商議終止勞動合同，用工單應當按照規定付款經濟補償。經濟補償金按員工在本單工作中的期限(新員工入職起測算)，滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

(2)、公司單位無原因終止合同，員工不同意的，企業不可隨便終止合同，員工可以依規申請勞動仲裁。用工單反相機此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費

公司單位假如必須開展解雇員工得話，最先務必事先通告員工，而且告之員工將員工有關的安全和個人公積金開展遷移，而且必須給與員工一定的勞動補償，假如公司單位回絕開展賠償得話，員工可以同時向勞動仲裁聯合會提到訴訟。