一、被辭退要簽解除合同嗎?

被辭退要簽終止合同的協(xié)議書，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條 公司單位理應(yīng)在消除或是終止合同時(shí)出示消除或是終止合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。員工應(yīng)當(dāng)彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時(shí)付款。公司單位對早已取消或是停止的勞動(dòng)合同書的文字，最少儲(chǔ)存二年歸檔。

二、公司辭退員工常見問題

1、評(píng)定員工違法亂紀(jì)，務(wù)必根據(jù)合理合法合理的管理制度，合理合法合理的工作制度是公司單位解雇違法亂紀(jì)員工的重要憑證。

2、管理制度僅有公示公告過才可以對員工造成法律認(rèn)可。勞動(dòng)法第四條要求：“公司單位理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事項(xiàng)決策公示公告，或是告之員工。”假如公司單位沒有直接證據(jù)證實(shí)管理制度早已公示公告或是向員工告之得話，該管理制度不可以做為解雇員工的根據(jù)。因此公司單位一定要將該合理合法合理地管理制度公示公告或是告之員工，才可以將其做為分辨員工是不是違法亂紀(jì)的客觀性根據(jù)。

3、務(wù)必有直接證據(jù)證實(shí)職工比較嚴(yán)重違背管理制度。假如企業(yè)沒有留意收集儲(chǔ)存可以證實(shí)職工比較嚴(yán)重違背管理制度的直接證據(jù)，就算是員工確實(shí)違法亂紀(jì)，可是在關(guān)于勞動(dòng)仲裁中公司單位舉不出來直接證據(jù)，就需要輸了官司，法律法規(guī)注重的是直接證據(jù)。因而在員工產(chǎn)生比較嚴(yán)重違背管理制度的情形下，公司單位應(yīng)當(dāng)立即調(diào)查取證。實(shí)踐活動(dòng)中規(guī)定員工作出書面形式的反省或是表述、表明和服務(wù)承諾，留檔歸檔是最有效和便捷的方式。

4、執(zhí)行通告公會(huì)和自己的程序流程。

公司單位僅有把握好如上幾個(gè)，才可以在解雇違法亂紀(jì)員工時(shí)，保證防患于未然。在這兒，刑事辯護(hù)律師也提示眾多員工，假如公司單位作出的解雇決策有瑕疵，可以回絕聽從，并依規(guī)認(rèn)為利益。

公司辭退員工的情形在司法部門實(shí)際中是較為常用的，有關(guān)注意事項(xiàng)的評(píng)定上，一方面是必須嚴(yán)苛根據(jù)彼此的具體解雇緣故而定，另一方面也必須依據(jù)上述要求的流程和規(guī)定來開展解決，防止導(dǎo)致分歧和糾紛案件，被告方可以明確提出提起訴訟來宣判解決。