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一般企業(yè)有哪些福利
包括社會保險福利:基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。
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員工福利平臺：你的企業(yè)開展了哪些企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動?
一年中，您的企業(yè)開展了哪些企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動？企業(yè)福利調(diào)查顯示，45.9%的企業(yè)會進(jìn)行文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)類活動。企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)類活動一般是在特定主題下進(jìn)行的，形式上，最普遍的是團(tuán)建(71.8%)和年會(61.4%...
被告方因公貸款未還是不是能夠扣工資
一，被告方因公貸款未還是不是能夠扣工資借款根據(jù)借款方，薪水是根據(jù)勞動合同書，并不是相同特性的債務(wù)，企業(yè)不可以立即扣減。“公款私存”的范疇(一)一般所指的“公款私存”。根據(jù)《刑法》及有關(guān)法律條文的要求，...
制定獨(dú)立完整福利戰(zhàn)略的企業(yè)占比超60%
目前，大多數(shù)公司的人力資源管理仍處于薪酬福利體系的初級階段，表現(xiàn)為:薪酬體系結(jié)構(gòu)單一，福利體系要么沒有，要么很少，員工抱怨多，人才保有率低；要么福利設(shè)置陳舊，無法體現(xiàn)應(yīng)有的知覺，企業(yè)成本不斷增加，員...
揭密中小型企業(yè)年之后迅速惹人的攻略大全
馬上到年了，許多中小型企業(yè)也遭遇著放假了，可是每到春節(jié)長假后，中小型企業(yè)就發(fā)生離職、換工作大流。每到年之后，中小型企業(yè)就變成惹人的高峰時段，如何去分裂這一難點(diǎn)呢？實(shí)例：張艷在一家不上五十人的小公司做...
執(zhí)行董事、主管違背競業(yè)協(xié)議責(zé)任
一、執(zhí)行董事、主管所做的競業(yè)協(xié)議個人行為的法律效力評定 破產(chǎn)法要求了競業(yè)協(xié)議條文，實(shí)際講便是執(zhí)行董事、主管不可擔(dān)任與本企業(yè)運(yùn)營特性一樣的商業(yè)利益，不可自行解決與本身權(quán)益相關(guān)而又很有可能與企業(yè)利潤發(fā)...
索貝挖墻腳判刑知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)
中科大洋企業(yè)是在我國視頻領(lǐng)域的行業(yè)龍頭，與成都市索貝企業(yè)有著確立市場需求關(guān)聯(lián)，2002年期內(nèi)中科大洋企業(yè)曾嘗試企業(yè)并購索貝企業(yè)，與索貝企業(yè)完成了深層次商談，達(dá)成共識并預(yù)付款了訂金，后因日本三星公司近乎二...
HR碰到薪酬規(guī)定高的最合適候選人應(yīng)怎樣做
公司在聘請時常常會遇上那么一個狀況，便是應(yīng)聘者各層面情況都非常適合，可是其提起的薪酬規(guī)定卻非常高，高于了企業(yè)定的薪酬規(guī)范。允許錄取吧，這擺脫了企業(yè)原來的薪資架構(gòu)，老員工會出現(xiàn)建議;不同意吧，又恐其難...
九大工作經(jīng)驗(yàn)助你招來左膀右臂
一般來說，企業(yè)都想聘請有適合的教學(xué)及崗位環(huán)境的人。但我要再加上第三條因素：求職者是不是確實(shí)對你的設(shè)備有激情？由于假如求職者沒有掌握并喜愛喜歡你的商品，那麼任何的教學(xué)和工作經(jīng)歷都無關(guān)痛癢。公司員工招聘...
把每一次面試當(dāng)做一次營銷推廣
前一天，去一個盆友那邊，他已經(jīng)招聘面試員工，他是一間市場銷售型的IT企業(yè)，員工有50多的人。招聘面試結(jié)束后，他說道目前企業(yè)員工有空缺，招騁有工作壓力。我淡淡笑道了，詢問他招聘面試有哪些步驟和規(guī)范。他說道...
一場由人才流動引起的糾紛案
2021年有一個案件被好幾家新聞媒體普遍關(guān)心，便是華為集團(tuán)提起訴訟三名前員工各自為上海市滬科企業(yè)、ｕｔ斯達(dá)康企業(yè)員工因涉嫌偷盜商業(yè)機(jī)密、損害專利權(quán)。該案子被曝出以后，在社會各界造成很大異議和反應(yīng)。現(xiàn)階段...
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