一、辭職后一直欠薪,該怎么辦

辭職后用人公司一直托著薪水沒發(fā)的，員工能夠與公司單位商議，商議不成功能夠申請辦理勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條我國境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和停止勞動(dòng)合同書產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時(shí)間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等造成的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

第五條產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方不愿意商議、商議不了或是達(dá)到和解書后不承擔(dān)的，能夠向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、協(xié)商不了或是達(dá)到民事調(diào)解書后不承擔(dān)的，能夠向勞動(dòng)糾紛仲裁委申請勞動(dòng)仲裁;對仲裁裁決提出異議的，除此方法另有明文規(guī)定的外，能夠向法院提到起訴。

二、企業(yè)哪些標(biāo)準(zhǔn)下能夠解雇員工

員工有下面情況之一的，用人公司還可以消除勞動(dòng)合同書：

(一)在使用期內(nèi)被說明不能滿足錄取標(biāo)準(zhǔn)的

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重特大影響的

(四)員工并且與其它用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致明顯危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作合同終止的

(六)被追究其法律責(zé)任的

有下面情況之一的，用人公司提早三十日以書面告知員工自己或是另外付款員工一個(gè)月薪水后，能夠消除勞動(dòng)合同書：

(一)員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后無法從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)由用人公司另行安排的運(yùn)行的

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍無法擔(dān)任工作中的

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變 ，導(dǎo)致勞務(wù)合同不能執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識的

之上專業(yè)知識就是說我們對有關(guān)法律問題開展的解釋，辭職后用人公司一直托著薪水沒發(fā)的，員工能夠與公司單位商議，商議不成功能夠申請辦理勞動(dòng)仲裁。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢，有專業(yè)性的刑事辯護(hù)律師給你解釋。