企業(yè)一直欠薪該怎么辦

如果是給用人公司工作中，有兩個(gè)方式能夠 規(guī)定付款薪水：

1、員工能夠 到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)；

2、能夠 到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(人力資源局勞動(dòng)保障局關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì))申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款薪水。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條要求：關(guān)于勞動(dòng)仲裁出現(xiàn)后，被告方還可以向本企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會(huì)辦理協(xié)商；協(xié)商不了，被告方一方規(guī)定訴訟的，能夠向勞動(dòng)糾紛仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。被告方一方還可以同時(shí)向勞動(dòng)糾紛仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決提出異議的，能夠向法院提到起訴。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條要求：用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的；

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬金的；

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的；

(四)消除勞動(dòng)合同書后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

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