一、企業欠薪一直不給該怎么辦

在用人單位欠薪的情形下，要先和用人單位商議，假如商議不能處理，則可以利用下列法律法規渠道來處理：

(1)向當地的勞動保障監察組織投訴;

(2)向當地的仲載協會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在勞動糾紛產生之日起60日內向型勞動爭議仲裁聯合會明確提出申請書;

(3)根據起訴方式處理。這又分三種狀況：一是對于工作糾紛案，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟;二是經勞動仲裁后都聽從，工作仲裁裁決起效后，用人單位不實行的，民工可申請辦理法院強制執行;三是屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提出民事案件。

必須尤其強調的是，在遇到欠薪等利益遭到影響的情形時，一定不可以采用爬樓梯、堵路等過激行為和暴力行為等方式，一定要借助法律法規渠道來解決困難。不然，一時沖動不僅無濟于事，也有也許因觸犯刑律被追責。

用人單位欠薪的經濟賠償金是要分狀況測算的。假如企業在要求時間段內不付款薪水，則要加發放工資酬勞25%的賠償費;假如企業在工作行政機關期限內仍不付款薪水，則要按額度50%以上100%下列的規范向員工加付賠償費。

二、欠薪如何賠償

1、用人單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外、經濟補償金，并可以由工作行政機關勒令付款賠償費。

2、用人單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、勞動合同解除的經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人單位按面對如此多的各類畫冊，客戶自己可能都應接不暇額度50%以上100%下列的規范向員工加付賠償費：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照公司法要求繳納員工勞務報酬的;

(2)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(3)分配加班加點不付款加班工資的;

(4)消除、勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

3、用人單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。用人單位托欠或是未足量付款勞務報酬的，法院理應依規發送支付令。

用人單位務必準時付款，給員工承諾的薪酬不能夠可憐托欠薪酬，不然便是屬于違規的個人行為，如果有碰到托欠薪酬的情況的情況下，員工是可以商議或是是向相關組織投訴，或是還可以立即申請仲裁來解決困難。