一、一比一加班工資是怎么計算的?

加班工資的1比1，就是指日常薪水與加班費之之比100%：100%。如某員工的日薪水為8零元，那麼每個小時薪水為十元，加班加點一個小時只發十元的加班費。

發加班工資按1比1是違規的。我國法律法規，員工日常加班加點，按150%發加班費(即100%：150%);周日加班加點為200%薪水;法定節假日加班加點為300%薪水。按1比1計發加班工資，是少發勞動者報酬的違紀行為，工作執法部門應依照法律規定給予改正。

二、實際規范

依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規范是：在規范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪資酬勞。

規范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規定請假日分配員工工作中，全是占有了職工的休息日，都理應嚴苛多方面限定，高過一切正常上班時間付款薪資酬勞就是我國實行的一種限定對策。可是，在以上三種情況下機構員工工作不是徹底一樣的，如法律規定請假日對員工而言，其歇息擁有 比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和其它社會實踐活動，這也是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與高些的薪資酬勞。用人公司碰到上述所說情況分配員工加班加點時，理應嚴苛依照勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規對這些狀況所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和婚姻法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依照法律規定承當法律依據。

依據此條的要求，變向逼迫員工加班加點的，理應視作違背勞動合同法的要求增加員工的上班時間。員工能夠 根據勞動合同法和婚姻法的相關要求，規定用人公司發放其為了更好地進行超出有效總數的勞動定額而加班加點工作中的薪資酬勞。

工作中過程中發生了自行或是非自行方式的加班加點后，用人公司全是必須 付款對應的加班工資用，在預估加班工資用的時候會依據節假日日及其工作中日加班加點等種類來估算的，一般狀況下節假日日會依照三倍工資測算，而禮拜天加班加點則會依照雙倍工資來測算，用人公司也不可發生所有的亂扣加班工資的方式發生。