一、3300加班加點一比一怎么計算?

3300加班加點一比一的加班費是由工作的日數明確的，若是一個月上22天，一天8鐘頭，那麼便是1000÷22÷8=5.68元。那麼就代表著你加班費就依照每日工作一小時的比例1：1，也就是5.68元一小時。工作26天，那便是1000÷26÷8=4.8元每鐘頭。

依照勞動合同法，最少加班工資比例是要1：1.5的。禮拜天雙休日加班加點1：2。節假日日加班加點1：3。

二、什么員工能夠推行不按時工時制度?

勞《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條要求：“公司對合乎以下標準之一的員工，能夠推行不按時工時制度。

(一)公司中的高端管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中不能按規范上班時間考量的員工;

(二)公司中的長途貨運工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內容獨特，需機動性工作的員工;

(三)別的因生產制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯，合適推行不按時工時制度的員工。”

三、不按時工時制度是彼此承諾就理應執行的嗎?

并不是的，推行不按時工時制度的公司要依照要求審批或辦理備案，社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條要求：“中間直屬機關公司采取不按時工時制度和整體測算時間工時制度等別的工作中和歇息方法的，經國務院辦公廳領域主管機構審批，報國務院辦公廳工作行政機關準許。

地區公司采取不按時工時制度和整體測算時間工時制度等別的工作中和歇息方法的審核方法，由各省市、自治州、市轄區市人民政府工作行政機關制訂，報國務院辦公廳工作行政機關辦理備案。”

加班工資一比一是不符在我國有關法規的要求的，針對這些一個月3300元薪酬的員工，若是只有獲得一比一的加班工資，那麼還可以在搜集齊備有關直接證據以后，向本地的勞動仲裁組織，或是是人民檢察院明確提出訴請，若是證據不充分，訴請很有可能不可能被審理。