一、十月一加班工資怎么算？

十月一日加班費(fèi)是必須按百分之三百的薪水酬勞來付款；

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或變向逼迫員工加班加點(diǎn)。公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)國(guó)家相關(guān)要求向員工付款加班工資。公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：一是分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水150%的工資酬勞;二是歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水200%的工資酬勞;三是法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水300%的工資酬勞。

二、公司單位可以逼迫員工長(zhǎng)期加班加點(diǎn)嗎?

依據(jù)有關(guān)要求，公司單位未與公會(huì)和員工商議，逼迫員工增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)給與警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并可按每名員工每增加運(yùn)行時(shí)間一小時(shí)處罰一百元下列的規(guī)范懲罰。除此之外，公司單位分配孕期七個(gè)月以上的女工增加運(yùn)行時(shí)間和從業(yè)晚班工作等個(gè)人行為也是不允許的。

必須表明的是，員工并不是在所有狀況下都能回絕加班加點(diǎn)。公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過1鐘頭。除此之外，為確保群眾權(quán)益的必須，勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)在一些特殊情況，如務(wù)必運(yùn)用法定節(jié)假日或公休假日的停工期內(nèi)維修、維護(hù)保養(yǎng)機(jī)器設(shè)備等狀況，增加運(yùn)行時(shí)間并不受有關(guān)限定。因獨(dú)特因素必須增加運(yùn)行時(shí)間的，在確保員工身心健康的情況下，增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過3鐘頭。

三、不定時(shí)工作制加班費(fèi)怎么計(jì)算？

社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條：“針對(duì)推行不定時(shí)工作制和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章相關(guān)要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的根基上，選用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休補(bǔ)休、延展性運(yùn)行時(shí)間等合理方法，保證員工的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。”

社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第67條：“經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制的員工，不會(huì)受到勞動(dòng)合同法第四十一條要求的日增加運(yùn)行時(shí)間規(guī)范和月增加運(yùn)行時(shí)間規(guī)范的限定，但公司單位應(yīng)選用延展性運(yùn)行時(shí)間等適度的作業(yè)和歇息方法，保證員工的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。”

社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對(duì)不一樣運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度加班工資的測(cè)算開展了要求，其最終一款要求：“推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。”

綜合性上邊所講的，加班費(fèi)必須由公司單位來付款，只需增加了一切正常運(yùn)行時(shí)間，那麼就必須付款加班加點(diǎn)的花費(fèi)，但針對(duì)不一樣的情況所具有的加班費(fèi)便會(huì)不一樣，因此，自身的利益就一定要明白自身維護(hù)，歸屬于法律規(guī)定的節(jié)假日日加班加點(diǎn)就不可以小于300％的加班費(fèi)。