一、依據要求十一加班費怎么計算?

公司單位在10月1日、2日、3日期內分配員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費;10月4日至7日期內公司單位分配員工加班加點的，可以挑選給員工分配調休，不一定付款加班費;假如不給調休，則應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、托欠加班工資的仲裁流程是什么樣的?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，理應遞交書面形式仲裁申請書，并依照異議人數遞交團本。

2、訴訟審理：監察委員會理應自接到訴訟申請辦理生效日五日內做出審理或是不予以審理的決策。監察委員會決策審理的，理應自作出決定生效日五日內將申訴書團本送到異議人。決策不予以審理的，理應表明原因。

3、開庭審判：仲裁庭理應于開庭審理的五此前，將開庭審理時間、地址以書面形式告知彼此被告方。無任何理由拒不出庭或是沒經仲裁庭允許半途退庭的，對申請者依照撒訴自立，對異議人可以做缺陣裁定。

4、訴訟協商：仲裁庭解決關于勞動仲裁理應優先協商，在查清客觀事實的根基上促進被告方彼此自行達成共識。協商達成共識的，仲裁庭理應依據協議書內容制做民事調解書，調解書自送到生效日具備法律認可;協商未達成共識的，仲裁庭理應立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決關于勞動仲裁案子，理應自勞動仲裁聯合會審理訴訟申請辦理生效日四十五日內完畢。案件繁雜必須推遲的，經準許可以推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到彼此被告方。當事人對仲裁裁決不服氣的，自接到裁決書生效日十五日內，可以向法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書即產生法律認可。

加班工資的計算方式是我國法律制度統一要求的，盡管十一是十一國慶，通常情況下放假了的時間全是7天，可是僅有1號到3號的加班工資才算是自己薪水的三倍。若企業沒有特殊情況，員工也是有支配權回絕企業明確提出來的加班加點規定。