一、標(biāo)準(zhǔn)工資加班費(fèi)那麼測(cè)算?

1、標(biāo)準(zhǔn)工資的測(cè)算

依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》

第一條 規(guī)章制度運(yùn)行時(shí)間的測(cè)算

年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作中時(shí)數(shù)的測(cè)算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

第二條 日薪水、鐘頭薪水的換算

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

2、加班費(fèi)的測(cè)算

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條

公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

二、現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度的特點(diǎn)

1、多元性

公司和黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位各自推行不一樣的標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度。在其中,公司可獨(dú)立挑選標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度，國家規(guī)定的示范公司標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度是職位專業(yè)技能工資制度;黨政機(jī)關(guān)務(wù)必對(duì)員工、職工各自推行職務(wù)級(jí)別工資制度、職位技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資制度或職位工資制度;全額的付款和差額撥款的機(jī)關(guān)事業(yè)單位務(wù)必推行級(jí)別薪水加補(bǔ)貼制，自收自支的機(jī)關(guān)事業(yè)單位有前提的可推行公司標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度。

2、結(jié)構(gòu)型

職位專業(yè)技能工資制度、職務(wù)級(jí)別工資制等標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度，都?xì)w屬于構(gòu)造工資制度，只不過是分別構(gòu)造各有不同罷了。

3、級(jí)別性

在各標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度的構(gòu)造中，都包括具備級(jí)別特性的構(gòu)成部分，如崗位工資、專業(yè)技能薪水、職務(wù)工資等都是有對(duì)應(yīng)的級(jí)別。

在我國目前公司實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度關(guān)鍵有級(jí)別工資制度、職位工資制度、構(gòu)造工資制度、職位專業(yè)技能工資制度等。

標(biāo)準(zhǔn)工資是員工所得的工資額的基本上構(gòu)成部分，從總體上，在公司企業(yè)中，標(biāo)準(zhǔn)工資是依據(jù)員工所屬崗位、工作能力、使用價(jià)值核準(zhǔn)的薪酬。相較為于加班費(fèi)來講，標(biāo)準(zhǔn)工資具備可靠性等的特性。