一、 加班費(fèi)是按標(biāo)準(zhǔn)工資算的嗎?

加班費(fèi)并不是按標(biāo)準(zhǔn)工資算，可以依照合同書(shū)中承諾的規(guī)范測(cè)算，一般狀況是薪水的150%，休息日加班加點(diǎn)是薪水的200%，起止法律規(guī)定節(jié)假日加班是薪水的300%。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條要求：有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過(guò)職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、我國(guó)國(guó)家法定假日包含什么

依據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，在我國(guó)國(guó)家法定假日包含三類(lèi)。

第一類(lèi)是整體中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日(法律規(guī)定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假了3天)、五一勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假了1天)、十一國(guó)慶(10月1日、2日、3日放假了3天)清明時(shí)節(jié)(放假了1天)、端午佳節(jié)(放假了一天)和中秋佳節(jié)(放假了一天)。

第二類(lèi)是一部分中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日及周年紀(jì)念日，包含：三八節(jié)(3月8日女性放假了大半天)、青年節(jié)(5月4日14歲以上的青年人放假了大半天)、兒童節(jié)(6月1日13歲下列的青少年兒童放假了1天)、中國(guó)解放軍建軍周年紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假了大半天)。

第三類(lèi)是少數(shù)名族習(xí)慣性的傳統(tǒng)節(jié)日，實(shí)際傳統(tǒng)節(jié)日由各少數(shù)名族聚居地地域的地區(qū)市人民政府，依照各該中華民族習(xí)慣性，要求放假日期。依據(jù)相關(guān)要求，公司單位在除開(kāi)整體中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日外的別的請(qǐng)假傳統(tǒng)節(jié)日，也理應(yīng)分配員工請(qǐng)假。

三、如何明確加班加點(diǎn)基數(shù)

第一、勞動(dòng)合同書(shū)確立承諾了員工工資金額的，而該薪水金額又與具體派發(fā)額相一致的，就理應(yīng)以勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。基數(shù)應(yīng)包含“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位補(bǔ)貼”等全部薪水新項(xiàng)目。對(duì)于哪種新項(xiàng)目歸屬于薪水范圍，則以中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”定義為標(biāo)準(zhǔn)。自然，因?yàn)榧影噘M(fèi)計(jì)算數(shù)量是以“員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞”為標(biāo)準(zhǔn)，因此員工每個(gè)月加班工資可不計(jì)入到下個(gè)月加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量中。

第二、勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以員工具體工資額做為測(cè)算數(shù)量。相近“不低于最低工資”等要求都?xì)w屬于不清晰的要求。

第三、在真實(shí)中，有時(shí)候員工的當(dāng)月薪與本月獎(jiǎng)勵(lì)金派發(fā)時(shí)間不一致，這時(shí)應(yīng)當(dāng)將這兩一部分累計(jì)做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。由于員工的月獎(jiǎng)具備“工作一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞”特性，歸屬于薪水構(gòu)成部分。對(duì)于公司有時(shí)候派發(fā)的如“周年慶活動(dòng)獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)勵(lì)金則并不做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

第四、推行計(jì)件的員工，應(yīng)以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件工資價(jià)格做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

第五、推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司單位，當(dāng)綜合性測(cè)算周期時(shí)間為一季度或本年度時(shí)，應(yīng)將綜合性周期時(shí)間內(nèi)的月平均工資做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

相關(guān)加班費(fèi)的主要規(guī)范，是必須嚴(yán)苛根據(jù)以上要求來(lái)開(kāi)展評(píng)定的，不一樣的加班加點(diǎn)時(shí)間所評(píng)定的加班費(fèi)金額是不一樣的，假如對(duì)有關(guān)狀況的解決不清楚的，或是公司單位未按規(guī)定的規(guī)范派發(fā)加班費(fèi)的，是可以根據(jù)國(guó)家法律渠道來(lái)處理的。