依據(jù)我國(guó)法律法規(guī)，節(jié)假日日期內(nèi)工作中，無論是否超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，都需要付款加班費(fèi)，假如超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)還需要再提升標(biāo)準(zhǔn)工資，可是具體情況是否每一個(gè)人都是會(huì)在節(jié)假日日期內(nèi)有加班加點(diǎn)每日任務(wù)，而實(shí)際上節(jié)假日日尤其是十一國(guó)慶期內(nèi)加班加點(diǎn)的狀況或是較為少的，國(guó)家規(guī)定了節(jié)假日日加班加點(diǎn)的薪水計(jì)算方式，那十一國(guó)慶不加班費(fèi)應(yīng)怎么計(jì)算呢?我給你詳盡解釋。

一、十一國(guó)慶不加班加點(diǎn)的工資發(fā)放狀況

十一國(guó)慶的三天法定假是帶薪假,便是休假還要給標(biāo)準(zhǔn)工資的。如果是企業(yè)在這里三天分配上班了,那就需要按標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍計(jì)發(fā)。其于四天是雙休日日的調(diào)節(jié),假如企業(yè)分配了工作且之后又沒法分配調(diào)休,那就需要按標(biāo)準(zhǔn)工資的2倍計(jì)發(fā),而十一國(guó)慶的三天是不可以分配調(diào)休的。

二、國(guó)家規(guī)定必須付款加班工資的狀況

我國(guó)和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)測(cè)算加班費(fèi)的行政規(guī)章包含：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。依照《勞動(dòng)法》第四十四條的要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

(三)法定節(jié)假日分配員工工作中加班加點(diǎn)的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。此外，推行計(jì)時(shí)工資的員工在春節(jié)法定節(jié)假日工作中的，按不少于法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的300%付款薪水酬勞;在歇息日工作中的，按不少于法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的200%付款薪水酬勞。勞動(dòng)合同法加班費(fèi)規(guī)定

第三十一條　用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)要求向員工付款加班工資。

三、國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方式

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)定假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班加點(diǎn)　費(fèi)派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

(一)算定方式

加班費(fèi)的數(shù)量又該如何確定?國(guó)家人社部的這名領(lǐng)導(dǎo)成員詳細(xì)介紹說，勞動(dòng)合同書中對(duì)薪水有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。在實(shí)際換算時(shí)，員工還必須掌握相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。一切正常狀況下，用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。

計(jì)算方式為：

法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)

歇息日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)

(二)歸類測(cè)算

明確了加班工資的測(cè)算數(shù)量后，還務(wù)必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測(cè)算出加班工資，實(shí)踐活動(dòng)實(shí)際操作中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測(cè)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，在綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，按《勞動(dòng)法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不可超出48小時(shí)。

3、不按時(shí)工時(shí)制度的加班工資的測(cè)算。一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

4、推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

十一國(guó)慶假日的前三天，也就是十月一號(hào)、二號(hào)和三號(hào)三天是法律規(guī)定的節(jié)假日日，不管近幾天員工是不是在工作中，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，可是后四天的狀況就非常復(fù)雜，后四天歸屬于禮拜天補(bǔ)休的狀況，企業(yè)是能夠依據(jù)具體情況有效處理的。