伴隨著我國法治化過程的迅速發(fā)展趨勢，員工的利益獲得了更為充足、健全的確保，中國法律不僅明文規(guī)定了每日容許的公司或企業(yè)一切正常的上班時間，勞動合同法也對員工加班加點(diǎn)時的利益確保難題干了確立的表明，針對加班工資的難題每一個員工都很關(guān)心，尤其是節(jié)假日日加班加點(diǎn)的狀況，可是實際工作上會發(fā)生兩班制或三班倒的工作情況，有些人會問十一倒班加班加點(diǎn)工資怎么算這個問題，我給你詳盡解釋。

一、國家規(guī)定必須付款加班工資的狀況

我國和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)測算加班費(fèi)的行政規(guī)章包含：《勞動法》、《勞動合同法》等。依照《勞動法》第四十四條的要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

(三)法定節(jié)假日分配員工工作中加班加點(diǎn)的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。此外，推行計時工資的員工在春節(jié)法定節(jié)假日工作中的，按不少于法律規(guī)定上班時間記件價格的300%付款薪水酬勞;在歇息日工作中的，按不少于法律規(guī)定上班時間記件價格的200%付款薪水酬勞。勞動合同法加班費(fèi)規(guī)定

第三十一條　用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照國家相關(guān)要求向員工付款加班工資。

二、國家規(guī)定的加班費(fèi)計算方式

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班加點(diǎn)　費(fèi)派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

(一)算定方式

加班費(fèi)的數(shù)量又該如何確定?國家人社部的這名領(lǐng)導(dǎo)成員詳細(xì)介紹說，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。在實際換算時，員工還必須掌握相對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。一切正常狀況下，用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。現(xiàn)階段，員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時間各自為20.83天宇166.64鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按此開展換算。

計算方式為：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)，歇息日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

(二)歸類測算

明確了加班工資的測算數(shù)量后，還務(wù)必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的加班費(fèi)計算。依照社會保障部《關(guān)于印發(fā) <工資支付暫行規(guī)定> 的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費(fèi)計算。依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出48小時。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計算。推行計時工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

針對標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的相關(guān)要求，并沒有要求標(biāo)準(zhǔn)工時的起始時間，僅僅要求了標(biāo)準(zhǔn)工時的周期時間，因此 針對十一倒班加班加點(diǎn)工資怎么算這個問題，最先要明確的是十一節(jié)假日日期內(nèi)倒班的施工時間是不是在寶物的標(biāo)準(zhǔn)工時范疇內(nèi)，假如超過了寶物的標(biāo)準(zhǔn)工時，就需要在付款節(jié)假日日工作中薪水的基本上，再測算加班工資用。