一、辭職提前走扣工資合理合法嗎?

辭職提前走扣工資是正規的，員工在試崗內辭職，必須提早三天;員工在實習期完成后辭職，必須提早一個月申請書。假如員工沒有提早申請辦理辭職，沒完成工作交接每日任務給用人公司導致經濟損失了，員工擔負承擔責任，用人公司依規按占比扣工資是正規的。

二、扣工資有關法律法規

(一)依據《勞動合同法》

第三十七條，員工提早三十日以書面告知用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在試崗內提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。

第九十條，員工違背公司法規定消除勞動合同書，或是違背勞動合同書中承諾的信息保密責任或是竟業，給用人公司導致損害的，理應承當承擔責任。

(二)依據《工資支付暫行規定》

第十六條，因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。企業要求員工必須 辭職的必須提早一個月明確提出，其方式是正規的。《勞動合同法》也是有相應的要求：“員工提早三十日以書面告知用人公司，能夠消除勞動合同書。”

可是企業要求若沒有提早一個月明確提出辭職，就需要扣一個月薪水不是正規的。《勞動法》明文規定：“薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。”

并且，依據要求，因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。

勞動合同書中要求了辭職要提早一個月，不然要扣工資的承諾合理嗎?

1、以下工作無效合同或是一部分失效：

(1)以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，使別人在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動合同書的;

(2)用人公司免去自個的法律規定義務、清除員工支配權的;

(3)違背法律法規、行政規章強制要求的。

留意：勞動合同書一部分失效，不危害其余一部分法律效力的，別的一部分依然合理。

2、勞動合同書被確定失效，員工已辛勤努力的，用人公司應該向職工付款勞務報酬。勞務報酬的金額，參考本公司同樣或是相似職位員工的勞務報酬明確。

因此 ，即便 用人公司與員工在勞動合同書承諾了辭職要提早一個月不然要扣工資，該條文由于觸犯了有關要求的強制要求而歸入失效。工作合同文本失效，員工投入了工作，用人公司或是需要要付款勞務報酬。

企業企業的員工，無論是不是處在實習期，辭職以前全是必須 先告之企業的人力資源部的，而且必須依照該單位提醒的時間申請辦理離職流程。若是提前辭職，很有可能會被扣減薪酬。若是員工察覺自己的薪酬扣滿，能夠先資詢企業想要后再選擇是不是消費者維權。