一、暑期工提早辭職扣工資合理合法嗎

暑期工提早辭職，只需依照專業的辭職程序流程明確提出辭職，實習期提早三天，實習期之后提早一個月，企業全是不能拖欠工資的，不然是違規的，能夠立即去勞動局投訴。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

《工資支付暫行規定》第十八條　各個工作部門有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下損害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的。

經濟補償金和賠償費的規范，按相關要求實行。

二、暑期工7天實習期無薪水合理合法嗎

暑期工7天實習期無薪水，違背了國內有關法律法規。以下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條【實習期】工作合同期限三個月之上未滿一年的，實習期不能超出一個月;工作合同期限一年之上不滿意三年的，實習期不能超出二個月;三年之上固定不動時間和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超出六個月。

同一用人公司與同一員工只可以承諾一次實習期。

以實現一定工作目標為時間的勞動合同書或是工作合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

實習期包括在勞動合同書期內。勞動合同書僅訂立實習期的，實習期不創立，該時間為工作合同期限。

第二十條【試用期工資】員工在實習期的薪資不能少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可少于用人公司所在城市的基本工資規范。

之上便是我們對“暑期工提早辭職扣工資合理合法嗎”所開展的解釋，我們可以認識到暑期工提早辭職，只需依照專業的辭職程序流程明確提出辭職，實習期提早三天，實習期之后提早一個月，企業全是不能拖欠工資的，不然違反規定。假如您以及其它難題，還帶來了專業性的在線律師服務咨詢，歡迎你再度開展法律咨詢服務。