沒有提早離職扣工資合理合法嗎?

沒有提早明確提出辭職，申請辦理離職流程后，不應該扣減薪水，

應當明確提出離職后，企業允許當日辭職的，薪水發至辭職當日。

《工資支付暫行規定》

第九條 勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

下邊是恰當消除勞動合同書的整套方法，包含用人公司應當給他哪些，很有可能會產生危害你利益的事及解決方法，所有都是有。你要求消除勞動合同書后，假如用人公司通告你提早離開，一定要用人公司讓你宣布以書面形式告知(蓋上圖章)，不然用人公司到時表示你私自提早離開，你也就說不清了。

消除勞動合同書是《勞動合同法》第37條和第38條法律法規賦予了員工的支配權，你要消除勞動合同書，不用向用人公司申請辦理，并由用人公司準許。消除勞動合同書就是你的決策，你只必須 依規通告用人公司，并證實你以書面形式告知到，那麼你消除勞動合同書的程序流程便是合乎《勞動合同法》要求的，就不容易發生由你擔負《勞動合同法》第90條要求的承擔責任。假如公司有《勞動合同法》第38條經驗的情況之一，你不但不用提早30天，還能夠依據《勞動合同法》第46條要求規定經濟補償金。假如用人公司沒有侵害你的合法權利，你要求消除勞動合同書是沒有經濟補償金的。只需沒有《勞動合同法》第25條的內容，承諾由員工擔負的合同違約金全是不合理合法的。

提交消除勞動合同書的決策(或通告)后，批不批不在乎，關鍵是要有些人查收，作為依規明確提出消除勞動合同書的證實，不然欠佳企業要說你是自動離職，沒有交過離職報告，你也就有口難辯了。你提早30天(實習期提早3天，相同)遞交消除勞動合同書的決策或通告，假如沒有人查收，你也就到郵政局寄加急快遞，并在“內件產品名”欄中填好“消除勞動合同書決策(或通告)”，保存好底單作為直接證據，另加勞動合同書就可以了，假如用人公司沒有工作中的最后一天付款你的薪水，可向當地的勞資糾紛仲裁委申請勞動仲裁，并依據勞動法第85條的要求，規定結算薪水及有關經濟補償金。

法律法規在開展離職的情況下，務必提早一個月向用人公司開展表明，這也是為了更好地讓用人公司有一定的時間段開展緩存。假如員工不提早表明，會造成用人公司會對用人公司的基礎工作中導致一定的危害，因此用人公司能夠規定員工在沒提早通告其開展辭職而自動離職得話，開展一定的賠付。