一.告企業(yè)欠薪需要什么直接證據(jù)

1.您在該企業(yè)工作中的直接證據(jù);(如：勞動合同書.考勤表.工作牌.工作服等)

2.您的薪水金額及其工資發(fā)放時間;(如：工資單.存折.金融機構(gòu)交易記錄.支付寶轉(zhuǎn)賬紀錄.手機轉(zhuǎn)賬紀錄)

3.企業(yè)若是采用付現(xiàn)金的，會出現(xiàn)簽名領(lǐng)到紀錄或是是相對的收條，您能讓企業(yè)質(zhì)證您的確領(lǐng)到了薪水;

4.證據(jù);(如：朋友可能是別的有關(guān)知情人工作人員的證詞)

5.別的一切能夠證實企業(yè)沒有發(fā)您薪水的證明原材料。

二.有關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》

第五十條 薪水理應以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端克扣員工的薪水。

第八十五條 縣級以上各個市人民政府勞作行政機關(guān)應當對用人公司遵循工作法律法規(guī).政策法規(guī)的狀況開展監(jiān)督管理，對違背工作法律法規(guī).政策法規(guī)的個人行為有權(quán)利勸阻，并行政強制執(zhí)行。

第九十一條 用人公司有以下危害職工合法權(quán)利行為之一的，由工作行政機關(guān)限期付款員工的薪水酬勞.經(jīng)濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端克扣員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資標準規(guī)范給員工薪水的;

(四)消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第九條 用人公司違背國家規(guī)定，托欠或是未按時付款勞務報酬，或是托欠工傷事故醫(yī)療費用.經(jīng)濟補償金和賠償費的，員工能夠向勞動局行政機關(guān)舉報，工作行政機關(guān)理應依法辦理。

用人公司在沒有書面通知的情形下，超出了要求給薪水的時間，都還沒付款員工薪水的個人行為，就歸屬于無端欠薪。可是還要留意，一些情況下盡管用人公司沒有依照在要求時間段內(nèi)付款薪水，但也無法評定為企業(yè)無端欠薪。如，在由于一些災難的情形下，造成企業(yè)沒法一切正常付款薪水酬勞。