自春節(jié)后各人力資源市場(chǎng)運(yùn)行人才招聘會(huì)至今，招工難、招工難、求職難……，就變成各種網(wǎng)頁(yè)頁(yè)面和社區(qū)論壇常常活躍性的關(guān)鍵字，也是HR們和求職者常掛在嘴里的無可奈何之語(yǔ)。經(jīng)歷了一周多的早期招騁后，在這兒，大家來聽一聽美容連鎖HR的招騁心里話。

茜柔集團(tuán)公司 HR 馮芳迪

美容師急缺 漲薪也難留住人才

美容師是美容業(yè)目前較為欠缺的。盡管有許多 遞送個(gè)人簡(jiǎn)歷的，大家的需求都不高，但招聘面試后能留下的人卻并沒有好多個(gè)。為了更好地引進(jìn)人才進(jìn)去，許多 美容護(hù)膚公司陸續(xù)把薪酬往上漲高，讓招騁實(shí)際效果明顯增強(qiáng)。但是輕輕松松的工作自然環(huán)境，在再加上同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的挖墻角，擴(kuò)大了美容師的換工作概率。

應(yīng)對(duì)招工難的現(xiàn)況，大家公司針對(duì)用人規(guī)定也產(chǎn)生變化，偏重于取決于應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、工作能力、美容專業(yè)技術(shù)實(shí)力；注重應(yīng)聘者能在一個(gè)公司上班時(shí)間多長(zhǎng)時(shí)間，可靠性是否足夠；最終一點(diǎn)，做為美容連鎖自然不可以少了應(yīng)聘者的個(gè)人形象難題。

取得成功面試 應(yīng)聘者別以自我為中心

因此，對(duì)應(yīng)聘者有下面幾點(diǎn)提議：1、個(gè)人簡(jiǎn)歷要與面試的企業(yè)擦邊；2、常常更新個(gè)人簡(jiǎn)歷，使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷始終在最前邊；3、不必只面試近期三天的崗位；4、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好是放美照；5、應(yīng)聘者在應(yīng)聘的情況下不要說之前企業(yè)的不太好，那樣常常會(huì)產(chǎn)生出乎意料的反實(shí)際效果；6、不必以自我為中心，只是要立在公司的角度來看難題，將你的使用價(jià)值表現(xiàn)在為公司創(chuàng)造財(cái)富上而言；7、針對(duì)待遇要求不必一張口就開高價(jià)，工作能力要與崗位配對(duì)。

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眼高手低招騁局勢(shì) 公司難惹人

現(xiàn)階段美容業(yè)招騁情況發(fā)生一個(gè)眼高手低的一個(gè)局勢(shì)，許多的應(yīng)聘者只注重公司能保證哪些，而忽視了您能帶來公司哪些?我還在招聘面試許多應(yīng)聘者中，常常發(fā)覺讓許多人關(guān)心的問題便是薪酬福利，許多 以前談的十分和睦，可在薪酬交涉卻遇上困境，應(yīng)聘者明確提出的薪酬超過用人公司給予的，招聘面試結(jié)果最后以挫敗結(jié)束。提議應(yīng)聘者可以實(shí)干一些，大家重視優(yōu)秀人才，可是不用公司負(fù)人！與此同時(shí)，也期望公司不必惡性價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)，才不容易造成領(lǐng)域內(nèi)的許多優(yōu)秀人才發(fā)生心理狀態(tài)歪曲，“公司負(fù)人”那樣的局勢(shì)。