招工難

早已是個陳詞濫調(diào)的問題了

一樣是惹人

有的企業(yè)收個人簡歷接到手抽筋

不但招到大量杰出人才

還節(jié)約了一大筆招騁費用預(yù)算

有的企業(yè)卻一直不能收到高品質(zhì)的個人簡歷

一直招不上人

無可奈何連工作交接都需要匆匆開展

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@L_Laura

身心疲憊啊，不清楚咋說啊，也很難惹人了，覺得如今惹人，要好好地哄著一樣，通告了他人不到招聘面試，還臉皮厚再問一次是什么原因，要我又重新了解了這個世界。

@熒火蟲

快被逼墻上了……昨日收到賣房的聯(lián)系電話都禁不住勸他如此出色比不上趁早來咱們這里賣廣告宣傳了……

@Candy

恨不能把全部投去的個人簡歷的都約來招聘面試，即便確認了新員工入職都不安心還想再約2個才感覺有確保，到崗后每一天都要問問用工單位新員工入職者怎樣，總而言之便是但是實習期不可舒心

@旦旦

約的人不到，來的人很有可能不容易根據(jù)，根據(jù)了不一定可以新員工入職，新員工入職的見習期得外流一大半...最終寥寥無幾，匯總：身心疲憊

@小籠包

有一天照照鏡，發(fā)覺我的發(fā)髻線又后退了一厘米，悲慘!歲月空悲切，工作中不饒人。發(fā)覺一個關(guān)聯(lián)性，當hr的全是禿頭的多，至少我前男友倆位領(lǐng)導干部是，而因為我漸漸地是了。

@chris

每天懷著電話打，約了幾十個，第二天招聘面試的十幾個，說要來新員工入職的好多個，最終確實來的就沒有?? ，企業(yè)巨頭坦言工作能力難題，身心疲憊，默默地加一句只承擔惹人上門服務(wù)，不包含招聘面試，很想對大佬們說一句是你們沒留有人。

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見到這兒HR哥哥姐姐們可能也挺難過的

終究金三銀四自身忙得連一口水會喝不了

招不出適合的人

除開企業(yè)知名度，薪酬工資待遇等軟性標準外

很重要的根本原因取決于

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找不著對招騁方式

那麼那么問題來了!

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