一、自行加班加點一般有加班工資嗎

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以高效地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護職工的合法權(quán)利。

依據(jù)《勞動法》要求，公司能夠制定與中國法律不相排斥的加班制度，對合乎加班制度的加班加點狀況付款不少于標準規(guī)定的加班費。

由此可見，用人公司付款加班費的先決條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中”，員工自行加班加點的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費。

二、調(diào)休替代加班工資合理合法嗎?

員工一切正常上班時間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。

《勞動法》要求，歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水200%的薪資酬勞。

不難看出，歇息日分配員工工作中，公司能夠最先分配調(diào)休。在沒法分配調(diào)休時，才付款高于薪水200%的加班工資。歇息日一般就是指雙休日日。

當公司可以分配員工調(diào)休時，員工理應聽從。這既保障了職工的休息權(quán)，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復元氣資金投入新的工作中，有益于生產(chǎn)安全。

法定節(jié)假日加班加點，不可以以分配調(diào)休為由不付加班費，企業(yè)需要依照日基數(shù)的300%付款加班費。

依據(jù)國內(nèi)法律法規(guī)中的要求，員工自身增加上班時間的，并無法算是法律法規(guī)里面的加班加點。而在規(guī)定企業(yè)付款加班工資的情況下，前提條件是構(gòu)建在企業(yè)依據(jù)自己生產(chǎn)制造必須，必須分配員工在法律規(guī)定工作中時間之外再次工作中。這時，依據(jù)分配加班加點的具體情況不一樣，理應依照差異的標淮付款員工加班工資。