一，自行加班加點(diǎn)有加班費(fèi)嗎

假如員工平常的延遲加班加點(diǎn)并不是由公司分配的，反而是員工自行開展的；企業(yè)對公司內(nèi)加班加點(diǎn)有明文規(guī)定的加班制度，員工在延遲加班加點(diǎn)時并沒有執(zhí)行企業(yè)要求的加班加點(diǎn)審核辦理手續(xù)，因此企業(yè)并不付款加班費(fèi)。

《勞動法》第四條要求：“用人公司理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建和健全管理制度，確保員工具有工作支配權(quán)和執(zhí)行工作責(zé)任”。此條要求說明，公司依規(guī)理應(yīng)對公司內(nèi)的制度給予創(chuàng)建和健全，管理制度的內(nèi)容包括員工權(quán)利和義務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)此條要求，公司當(dāng)然可以制定與中國法律不相排斥的加班制度，可以要求適度的加班加點(diǎn)審批程序，對合乎加班制度的上班狀況付款不少于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的加班費(fèi)。公司依規(guī)創(chuàng)建的管理制度，該是企業(yè)經(jīng)營管理和異議解決的根據(jù)之一。

此外，依據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等有關(guān)要求，在我國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。依照之上標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度計發(fā)薪資待遇的，是計時工資規(guī)章制度。推行計時工資規(guī)章制度的用人公司，其加班費(fèi)的付款擁有清晰的要求。

之上要求說明，用人公司付款加班費(fèi)的先決條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點(diǎn)的，用人公司才應(yīng)付加班費(fèi)。要不是用人公司分配加班加點(diǎn)，而由員工自行加班加點(diǎn)的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費(fèi)。

二，加班加點(diǎn)已調(diào)休有加班工資嗎

《勞動法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。

不難看出，歇息日加班加點(diǎn)后，公司可以最先分配調(diào)休，在沒法分配調(diào)休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。也就是說，雙休日日加班加點(diǎn)后，是分配調(diào)休或是付款加班工資，決策權(quán)在公司，員工沒有決定權(quán)。依據(jù)相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)的要求，僅有平常夜里的熬夜和國定假日的加班加點(diǎn)，用人公司務(wù)必付款加班費(fèi)。十一國慶一共歇息7天，但從當(dāng)前我國的要求看，僅有10月1日，2日，3日是國定假日，其他4天是把前后左右的雙休日日替換來的。因此1～3日的加班加點(diǎn)是起止節(jié)假日日的加班加點(diǎn)，務(wù)必付款加班工資（按300%測算），其他4天，是雙休日日加班加點(diǎn)，由公司決策分配調(diào)休或是給加班工資。

之上為您詳解了“自行加班加點(diǎn)有加班費(fèi)嗎”，“加班加點(diǎn)已調(diào)休有加班工資嗎”兩一部分內(nèi)容，期待可以幫上您。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其進(jìn)行了過多的工作；針對用人公司來講，付款加班工資可以很好地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護(hù)員工的合法權(quán)利。殊不知現(xiàn)實(shí)生活中由于加班工資造成的糾紛案件或是許多，假如您對于此事也有一些疑慮，或是深陷相近糾紛案件中，可以咨詢一下技術(shù)專業(yè)的勞動法律師。