一、加班費如何計算

1、公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計件工資的員工，在進行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動者行政機關(guān)準許推行宗合測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出法定標準上班時間的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

2、企業(yè)分配員工日夜奮戰(zhàn)的，理應(yīng)以勞動合同書要求的員工自己所屬的職位(崗位)相對性應(yīng)的標準工資為日夜奮戰(zhàn)工作的工資計算數(shù)量。

3、實行上款要求有艱難的企業(yè)，分配員工日夜奮戰(zhàn)的，以以下標準計發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水：

(1)推行職位專業(yè)技能工資制度的企業(yè)，以員工自己的崗位工資與專業(yè)技能薪水之和為日夜奮戰(zhàn)薪水計發(fā)數(shù)量;

(2)推行別的工資管理制度的企業(yè)，以日夜奮戰(zhàn)上月員工一切正常工作情況下的薪資(即自己的基本工資和薪水性補貼、補助之和，不包括獎勵金)為計發(fā)規(guī)格。

4、日夜奮戰(zhàn)工作的工資計算數(shù)量小于本地最低工資的，按本地最低工資為計發(fā)數(shù)量。

5、計發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水時的日薪水，按日夜奮戰(zhàn)上月歸入計發(fā)規(guī)格薪水除于月法律規(guī)定工作中日數(shù)(20.92天)測算;鐘頭薪水按日薪水除于八小時測算。

二、自行加班加點有加班工資嗎

“公司單位依據(jù)具體必須分配員工在法定標準上班時間之外工作中”，公司單位須付款加班費；并不是公司單位分配加班加點，而由員工自行加班加點的，公司單位可以不付款加班費。

人才市場報報導(dǎo)：現(xiàn)代社會的劇烈市場競爭早已滲入人們的工作中，為了更好地各種各樣緣故，有時大家迫不得已日夜奮戰(zhàn)。依據(jù)勞動法律的要求，公司單位理應(yīng)付款加班加點員工的加班費。但這類加班加點務(wù)必有一個前提條件，就是上級領(lǐng)導(dǎo)分配的加班加點。如果是“自行加班加點”，則公司單位可以不擔(dān)負加班費。