具體內容：依據《企業最低工資規定》第2條要求：適用我國地區和各種各樣企業經濟性質的公司及其在這其中領到酬勞的員工;鄉辦企業是不是可用本要求由省、自治州、市轄區市人民政府決策。?

　　最少工資制度可用的范疇

　　《最低工資規定》第二條要求，本要求適用中國境內的公司、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶和與之產生勞務關系的員工。黨政機關、機關事業單位、社團組織和與之創建勞動合同書關聯的員工，按照本要求實行。

　　依據在我國相關法律法規，在以下范疇內的公司和員工不適合最少工資制度的要求：(1)國家公務員和公益性團隊的工作員;(2)租賃承包公司或經營承包公司的租用人或項目承包人，全員承包以外;(3)學徒工、運用暑假勤工助學的學員、傷殘人等。

　　依據在我國相關的法律法規，以下范疇內的公司和員工不適合最少工資制度的要求：國家公務員和公益性團隊的工作員;租賃承包公司或經營承包公司的租用人或項目承包人;學徒工、運用暑假勤工助學的學員、傷殘人。?

　　專業知識擴展：

　　最少工資制度推行的對策

　　依據《勞動法》、《企業最低工資規定》等法律法規、政策法規，確保和監管最少工資制度推行的對策關鍵有：?

　　1.?公司務必將政府部門對最低工資標準的相關要求告本企業員工，此告之責任理應在勞動合同書簽定之前進行。?

　　2.?企業支付給員工的薪水不可小于其可用最低工資標準規范所勞動所得的薪水。在勞動合同書中承諾給與員工小于最低工資標準標準工資的，其承諾的條文失效。?

　　3.?推行計費薪水或抽成薪水等工資形式的公司，務必開展有效的換算，其相對應的換算額不可小于準時、日、周、月明確的相對應的最低工資標準率。用人公司不可運用計時工資來躲避最少工資制度的要求。?

　　4.?員工因探親訪友、完婚、親屬身亡依照要求請假期內及其依規參與我國和社會實踐活動，用人公司理應付款員工最低工資標準。可是因為員工的緣故造成 無法給予工作的，則不會受到最低工資標準的維護。?

　　5.?依據《企業最低工資規定》的要求，各個市人民政府的工作行政部門主管機構承擔對最低工資標準實行狀況開展查驗監管;公會有權利對最低工資標準實行狀況開展監管，發覺企業支付員工小于相關最低工資標準率的，有權利規定相關部門解決。?

　　6.?員工與公司中間就最低工資標準產生異議，按《中華人民共和國勞動爭議處理條例》解決;?

　　7.?公司不按法律法規、政策法規要求付款最低工資標準的，由當地政府的工作行政部門主管機構勒令其期限糾正。貸款逾期未糾正的，對用人公司和責任者給與經濟發展懲罰。?

　　8.?公司違規付款給員工的薪水小于其可用的最低工資標準率的，由本地工作行政部門主管機構勒令期限發放欠付員工薪水，并視欠付薪水時間長度向員工付款賠償費。欠付一個月之內的，向員工付款欠付薪水的20%賠償費;欠付3個月之內的向員工付款欠付薪水的50%賠償費;欠付3個月之上的向員工付款欠付薪水的100%賠償費。拒發欠付薪水和賠償費的，對公司和責任者給與經濟發展懲罰。?

　　創建最低工資標準保障機制是融入市場經濟體制規定、促進人力資源市場基本建設、充足確保員工合法權利的一項重要舉措。