具體內(nèi)容：依據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》第2條要求：適用我國地區(qū)和各種各樣企業(yè)經(jīng)濟性質(zhì)的公司及其在這其中領到酬勞的員工;鄉(xiāng)辦企業(yè)是不是可用本要求由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府決策。?

　　最少工資制度推行的對策

　　依據(jù)《勞動法》、《企業(yè)最低工資規(guī)定》等法律法規(guī)、政策法規(guī)，確保和監(jiān)管最少工資制度推行的對策關鍵有：?

　　1.?公司務必將政府部門對最低工資標準的相關要求告本企業(yè)員工，此告之責任理應在勞動合同書簽定之前進行。?

　　2.?企業(yè)支付給員工的薪水不可小于其可用最低工資標準規(guī)范所勞動所得的薪水。在勞動合同書中承諾給與員工小于最低工資標準標準工資的，其承諾的條文失效。 ?

　　3.?推行計費薪水或抽成薪水等工資形式的公司，務必開展有效的換算，其相對應的換算額不可小于準時、日、周、月明確的相對應的最低工資標準率。用人公司不可運用計時工資來躲避最少工資制度的要求。?

　　4.?員工因探親訪友、完婚、親屬身亡依照要求請假期內(nèi)及其依規(guī)參與我國和社會實踐活動，用人公司理應付款員工最低工資標準?？墒且驗閱T工的緣故造成 無法給予工作的，則不會受到最低工資標準的維護。?

　　5.?依據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》的要求，各個市人民政府的工作行政部門主管機構(gòu)承擔對最低工資標準實行狀況開展查驗監(jiān)管;公會有權(quán)利對最低工資標準實行狀況開展監(jiān)管，發(fā)覺企業(yè)支付員工小于相關最低工資標準率的，有權(quán)利規(guī)定相關部門解決。?

　　6.?員工與公司中間就最低工資標準產(chǎn)生異議，按《中華人民共和國勞動爭議處理條例》解決;?

　　7.?公司不按法律法規(guī)、政策法規(guī)要求付款最低工資標準的，由當?shù)卣墓ぷ餍姓块T主管機構(gòu)勒令其期限糾正。貸款逾期未糾正的，對用人公司和責任者給與經(jīng)濟發(fā)展懲罰。?

　　8.?公司違規(guī)付款給員工的薪水小于其可用的最低工資標準率的，由本地工作行政部門主管機構(gòu)勒令期限發(fā)放欠付員工薪水，并視欠付薪水時間長度向員工付款賠償費。欠付一個月之內(nèi)的，向員工付款欠付薪水的20%賠償費;欠付3個月之內(nèi)的向員工付款欠付薪水的50%賠償費;欠付3個月之上的向員工付款欠付薪水的100%賠償費。拒發(fā)欠付薪水和賠償費的，對公司和責任者給與經(jīng)濟發(fā)展懲罰。?

　　創(chuàng)建最低工資標準保障機制是融入市場經(jīng)濟體制規(guī)定、促進人力資源市場基本建設、充足確保員工合法權(quán)利的一項重要舉措。

　　專業(yè)知識擴展：

　　最少工資制度可用的范疇

　　《最低工資規(guī)定》第二條要求，本要求適用中國境內(nèi)的公司、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶和與之產(chǎn)生勞務關系的員工。黨政機關、機關事業(yè)單位、社團組織和與之創(chuàng)建勞動合同書關聯(lián)的員工，按照本要求實行。

　　依據(jù)在我國相關法律法規(guī)，在以下范疇內(nèi)的公司和員工不適合最少工資制度的要求：(1)國家公務員和公益性團隊的工作員;(2)租賃承包公司或經(jīng)營承包公司的租用人或項目承包人，全員承包以外;(3)學徒工、運用暑假勤工助學的學員、傷殘人等。

　　依據(jù)在我國相關的法律法規(guī)，以下范疇內(nèi)的公司和員工不適合最少工資制度的要求：國家公務員和公益性團隊的工作員;租賃承包公司或經(jīng)營承包公司的租用人或項目承包人;學徒工、運用暑假勤工助學的學員、傷殘人。?