漲薪晉升是初入職場人最期盼的，可是漲薪晉升哪那麼非常容易呢？有初入職場人埋怨，自身進企業(yè)2年了，薪水沒變化過，而自身又害怕向老總明確提出漲薪。那麼，老總想要給哪一種員工漲薪呢？

第一種：超有毅力，加班加點不怕死型

“哪些的員工是最出色的員工，便是每日加到零晨一兩點，你如果十一二點就走，你都過意不去和別人問好”，它是一位盆友手機彩鈴中效仿影片《大腕》中的一段，盡管有點兒浮夸，但也的確體現(xiàn)了一個難題，那便是普遍現(xiàn)象的加班加點難題，記得我剛到一個企業(yè)的情況下，本來早已到下班了的時間了，但是朋友們便是不動，仿佛大伙兒都是在比著，看誰先走，或許我是剛來的，不明白規(guī)定吧，站立起來就奔向考勤機，全部的人都望著我，那類覺得，就好像我準時下班了惹惱誰一樣，可結(jié)果是，剛剛進電梯轎廂，大伙兒就都出來，趕情是這件事情必須我給打個樣啊。所以說，要想領(lǐng)導干部讓你加薪，就得拼了命加班加點，你要啊，你一個人會干兩人的活，領(lǐng)導干部最多再多讓你半個人的薪水，別人還賺半個人呢，但是這樣的人，如果碰到全企業(yè)的人都加班加點，那么就不幸了，但是它是老總最期待見到的。

第二種：極具才可以，沒我不行型

它是最厲害的一種人，也是大家都想變成 的一種人，這類人的典型性特點就二點，第一，工作勤奮，工作效率高，不依靠時間制勝，用品質(zhì)講話，第二，即然高效率，毫無疑問準時上班，多一會的班也不加，他如同考勤機一樣，到點就響，擋也抵擋不住，一般這樣的人，真的是讓老總愛恨交加，愛的是他能給企業(yè)在短期內(nèi)內(nèi)創(chuàng)造財富，有哪些急活給他們，會迅速進行，恨的是，這樣的人一般都難以吸引，而企業(yè)在一定階段內(nèi)，又沒有他不好，因此，大部分的情況下，當這人一但心存去意的情況下，老總必定會以加薪引誘之，因此在一個企業(yè)，這樣的人，通常薪水漲得快。但一切有益必有弊，這樣的人較大 的可悲取決于，總有一天，會被老板塑造的新手頂?shù)簟?/p>

第三種：超有耐心，很多年媳婦兒做成婆型

在大家我國，或是人治超過法制，它是大家都知道的大道理，在企業(yè)這一小自然環(huán)境也是一樣，在一切一個企業(yè)，都是會存有著那麼一兩個論工作能力并不是最強，但卻身居高位的人，原因是什么呢？就是他是企業(yè)的元老級，是領(lǐng)導干部關(guān)聯(lián)很好，這樣的人，在必需的情況下，領(lǐng)導干部也會為其加薪，緣故非常簡單，由于終究是一起闖蕩回來的人，不可以讓弟兄心寒。只要是這樣的人，一般全是在一個企業(yè)混了N年，總算混到領(lǐng)導干部崗位，不依靠工作能力，靠資歷，這也是一個邁向“取得成功”近道的方法。

第四種：極具彈跳力，跳此不疲型

我國句老話叫“樹挪死，人挪活”，在職人員場，他們常常被了解成“干得難受就換工作”，盡管他們不對，但實際的職場生涯中，還確實就存有那樣一批人，你之前見他，他在這一企業(yè)，下次見他，很有可能隔的時間不長，他就在此外一個企業(yè)了，并且薪水的確漲了，工作中也不是太累了，這樣的人，經(jīng)常令人艷羨得了不得。有些人說這樣的人不穩(wěn)定，不利工作的發(fā)展趨勢，有些人說這樣的人非常容易自命不凡，干不了大事兒，但我本人卻感覺，這樣的人，明白相遇而動，是最能發(fā)覺機遇的人，她們往往每一次換工作都可以維持薪水不斷升高，便是由于她們自身有這類特性，了解自身何時該走，何時該留有。這樣的人，一直能靈活運用好換工作的機遇，即便最后沒有跳，也非常容易讓老總為自己加薪，進而留有自身。

第五種：超會主要表現(xiàn)，又有實力型

有整體實力，又會主要表現(xiàn)的人，一直群體之中最閃亮的，那樣的員工，老總怎么可能沒注意到呢？因此，在職人員場中，別悶頭工作中，別忘記，在老總和上司眼前主要表現(xiàn)主要表現(xiàn)。將你的為企業(yè)的投入和勤奮膽大秀出去。而漲薪這件事情就順理成章了。

第六種：超會溜須拍馬，又忠實型

初入職場人，有沒有注意到，許多公司老總的駕駛員漲薪是更快的，為什么呢？由于她們會溜須拍馬，而又十分忠實。她們每天和老板膩在一起，老總的大小事她們都很有可能了解，知道還挑選信息保密，而且對老總赤膽忠心，那樣的員工，老總豈可討厭呢？