在打工賺錢中，要老總積極讓你加薪，一個字，難，兩字，很難，尤其是小公司，在大公司，只需和上司混熟，總之不是他的，就可以加啊，加啊的加進很高……也有便是要積極爭得(個人成長經(jīng)歷)，還需要會主要表現(xiàn)……主要表現(xiàn)是門造型藝術，我看了很多人，自己當老板在的情況下，就看起來十分忙(實際上也沒有什么事兒，這就得看你的混的等級了)，老總一走，比誰的閑……

第一類超有毅力，加班加點不怕死型

”哪些的員工是最出色的員工，便是每日加到零晨一兩點，你如果十一二點就走，你都過意不去和別人問好“，它是一位盆友手機彩鈴中效仿影片”大腕兒“中的一段，盡管有點兒浮夸，但也的確體現(xiàn)了一個難題，那便是普遍現(xiàn)象的加班加點難題，記得我剛到一個公司的情況下，本來早已到下班了的時間了，但是朋友們便是不動，仿佛大伙兒都是在比著，看誰先走，或許我是剛來的，不明白規(guī)定吧，站立起來就奔向考勤機，全部的人都望著我，那類覺得，就好像我準時下班了惹惱誰一樣，可結果是，剛剛進電梯轎廂，大伙兒就都出來，趕情是這件事情了必須我給打個樣啊。所以說，要想領導干部讓你加薪，就得拼了命加班加點，你要啊，你一個人會干兩人的活，領導干部最多再多讓你半個人的薪水，別人還賺半個人呢，但是這樣的人，如果碰到全公司的人都加班加點，那么就不幸了，但是它是老總最期待見到的。

第二類極具才可以，沒我不行型

它是最厲害的一種人，也是大家都想變成的一種人，這類人的典型性特點就二點，第一，工作勤奮，工作效率高，不依靠時間制勝，用品質講話，第二，即然高效率，毫無疑問準時上班，多一會的班也不加，他如同考勤機一樣，到點就響，擋也抵擋不住，一般這樣的人，真的是讓老總愛恨交加，愛的是他能給公司在短期內內創(chuàng)造財富，有哪些急活給他們，會迅速進行，恨得是，這樣的人一般都難以吸引，而公司在一定階段內，又沒有他不好，因此，大部分的情況下，當這人一但心存去意的情況下，老總必定會以加薪引誘之，因此在一個公司，這樣的人，通常薪水漲得快。但一切有益必有弊，這樣的人較大的可悲取決于，總有一天，會被老板塑造的新手頂?shù)簟?/p>

第三種超有耐心，很多年媳婦兒做成婆型

在大家我國，或是人治超過法制，它是大家都知道的大道理，在公司這一小自然環(huán)境也是一樣，在一切一個公司，都是會存有著那麼一兩個論工作能力并不是最強，但卻身居高位的人，原因是什么呢?就是他是公司的元老級，是領導干部關聯(lián)很好，這樣的人，在必需的情況下，領導干部也會張其加薪，緣故非常簡單，由于終究是一起闖蕩回來的人，不可以讓弟兄心寒。只要是這樣的人，一般全是在一個公司混了N年，總算混到領導干部崗位，不依靠工作能力，靠資歷，這也是一個邁向”取得成功“近道的方法。

第四種極具彈跳力，跳此不疲型

我國句老話叫”樹挪死，人挪活“，在職人員場，他們常常被了解成”干得難受就換工作“，盡管他們不對，但實際的職場生涯中，還確實就存有那樣一批人，你之前見他，他在這一公司，下次見他，很有可能隔的時間不長，他就在此外一個公司了，并且薪水的確漲了，工作中也不是太累了，這樣的人，經(jīng)常令人艷羨的了不得。有些人說這樣的人不穩(wěn)定，不利工作的發(fā)展趨勢，有些人說這樣的人非常容易自命不凡，干不了大事兒，但我本人卻感覺，這樣的人，明白相遇而動，是最能發(fā)覺機遇的人，她們往往每一次換工作都可以維持薪水不斷升高，便是由于她們自身有這類特性，了解自身何時該走，何時該留有。這樣的人，一直能靈活運用好換工作的機遇，即便 最后沒有跳，也非常容易讓老總為自己加薪，進而留有自身。

說句公道話,想給老總加價讓你確實難以的,有時候都說到離職了他才加讓你!可是那般我已感覺沒意義了!加薪，之上幾類主要表現(xiàn)雖然都能夠，但有一條很重要，便是選對老總。