一、 哪一種狀況員工可以馬上離職?

員工可以馬上離職的狀況，是依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條要求，發(fā)生下列狀況的，員工可以及時(shí)向公司單位終止勞動(dòng)合同。

1、公司單位未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬，如欠薪，不付款加班工資。

2、公司單位未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金。

3、公司單位未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)，如公司單位事前未與員工協(xié)商一致的情況下，無(wú)端變動(dòng)工作中地址、崗位、運(yùn)行時(shí)間等，此刻彼此陷入僵局，員工可積極明確提出終止勞動(dòng)合同。

4、公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的，如企業(yè)的管理制度要求禮拜天都加班加點(diǎn)，不加班算員工曠職等，危害員工的利益，員工可以隨時(shí)隨地明確提出終止勞動(dòng)合同。

5、公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書，員工過(guò)后幡然醒悟，可以隨時(shí)隨地終止勞動(dòng)合同。

此外，公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工還可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

二、員工離職應(yīng)注意什么

1、以“書面形式”方式通告公司。

員工這時(shí)必須書面通知的離職報(bào)告，在紙版的離職報(bào)告上，必須有員工手寫簽名，離職報(bào)告一般交到立即領(lǐng)導(dǎo)或公司的人事部。

離職報(bào)告給了公司，員工怎能證實(shí)自身早已按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用“書面形式”方式通告公司了呢?員工這時(shí)能做的，只有是在提交書面形式離職報(bào)告的情況下，跟公司要一個(gè)接到離職報(bào)告的回執(zhí)表。

2、申請(qǐng)辦理工作交接。

按《勞動(dòng)法》有關(guān)要求，員工盡管到30天的過(guò)程中可以不會(huì)再工作，但一定要申請(qǐng)辦理工作交接。自然工作交接是公司分配的，假如公司不分配，也最好是寫一份工作交接清單，用書面形式的方式，對(duì)作業(yè)及自身運(yùn)行時(shí)間的分配開展表明，提交給立即領(lǐng)導(dǎo)或人事部，一式兩份，自身留下一份公司公章或有關(guān)工作人員簽名的。

不申請(qǐng)辦理工作交接，公司可以扣留薪水，直到工作交接后再派發(fā)，一直不工作交接就一直沒發(fā)。公司還有可能會(huì)在員工轉(zhuǎn)檔案資料，轉(zhuǎn)社保，開離職證明時(shí)，刁難員工。盡管沒收檔案資料與個(gè)人社保不符勞動(dòng)法律法規(guī)，可參照：離職時(shí)要充分考慮的四個(gè)法律問(wèn)題(點(diǎn)擊打開)，但常常有公司那么做，請(qǐng)律師打官司會(huì)造成辭職成本費(fèi)的提升。

在司法部門實(shí)際中，員工盡管可以隨時(shí)隨地離職，并與用人公司終止勞動(dòng)合同，但不意味著這時(shí)就可以立刻離開，通常情況下實(shí)習(xí)期內(nèi)理應(yīng)提早3天通告企業(yè)，而轉(zhuǎn)正定級(jí)以后則必須提早30天開展通告，但合乎以上標(biāo)準(zhǔn)的可以馬上離職離開。