一、國慶放假工資怎么算

《勞動法》第四十四條要求：“有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

(一)分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。”

二、平常加班費計算

平常晚上加班工資是本人工資的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但也只是國家規(guī)定占比，加班工資派發(fā)額的關鍵在于基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量能夠由公司和員工商議來決定，不然公司應當按照員工自己正常勞動應得薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先理應按照勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應工資待遇明確。假如勞動合同書、集體合同未約定的，職工監(jiān)事可與單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結論應簽署薪水團體協(xié)議書(用人公司審核批準推行不定時工作制多度，一般不實行這一規(guī)定)。假如用人公司與員工沒有任何承諾，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位正常出勤的月收入的70%明確。日工資核算要以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作天數(shù)20.92天。

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