咨詢熱線：400-880-1190

回到頂部

員工福利算勞動報酬

員工福利被視為勞動報酬的一部分，它包括企業為員工提供的非工資性待遇，如健康保險、退休金、帶薪休假等。雖然福利不直接計入基本工資，但它們是全面薪酬的重要組成部分，旨在吸引和保留人才，提升員工滿意度和忠誠度，同時也是法定或企業自愿承擔的社會責任體現。

企業欠薪合同書是不是失效？

一、企業欠薪合同書是不是失效?合同書是有法律認可的，合同書不全自動停止，應當與公司單位商議解除勞動關系，規定計付托欠的薪水，商議不了以公司單位拖欠工資毀約申請勞動仲裁，規定解除勞動關系。勞動合同書被...

1、建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為；　　2、《勞動爭議調解仲裁法》第九條　【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞...

　　勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。　　勞動部《關于(勞動法)若干問題的意見》第53條規定：《勞動法》中的工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以...

　　　根據《勞動合同法》第三十條的規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時足額發放勞動報酬?！　∮萌藛挝煌锨坊蛘呶醋泐~發放勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法...

原勞動人事部經請示國務院同意，發出了《關于解決留用察看人員經濟待遇問題的通知》（勞人計[1984]56號），提出了如下意見：在留用察看期間，由企業根據其所從事的工作和按勞分配的原則，決定發給適當的勞動報酬。...

我國《勞動法》第36條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度?！钡?1條規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日...

用人單位拖欠工資是勞動爭議，屬于民事范疇，承擔的只是限期支付或者加付賠償金的法律責任，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。法定代表人不會因此坐牢...

首頁 1 2 3 4 5 6 7 8 9 下一頁末頁