一、企業欠薪合同書是不是失效?

合同書是有法律認可的，合同書不全自動停止，應當與公司單位商議解除勞動關系，規定計付托欠的薪水，商議不了以公司單位拖欠工資毀約申請勞動仲裁，規定解除勞動關系。

勞動合同書被確定為失效后，無需“依規”消除，合同無效自身就沒有法律認可的，勞動合同書被確定失效，員工已辛勤勞動的，公司單位理應向職工付款勞務報酬，勞動報酬的金額，參考本企業同樣或相似職位員工的勞務報酬明確。

公司單位要依照勞動合同書來準時付款員工的薪水，不能長期托欠，或是是無端拖欠工資。假如長期不發工資的，公司單位必須跟員工說清晰原因，不必讓員工造成不發工資的心理狀態。

二、公司單位欠薪找誰處理?

1、有效的方法是電話舉報到當地的工作稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對公司單位開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、公司單位托欠或是未足量付款勞務報酬的，員工可以依照法律規定向本地法院申請支付令，人民法院理應依規傳出支付令。

3、最有效的是立即到當地的工作行政機關申請勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發的裁決書，向公司理賠，假如還不賠，可申請辦理法院強制執行。

4、假如勞動仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠在15天內向型人民法院提出民事案件，立即根據法院判決書實行。

5、按以上方式索要薪水的與此同時，還可根據勞動法第八十五條的要求，規定企業按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

企業欠薪，不容易造成工作無效合同，存有公司單位欠薪的狀況，最立即的方式 便是去勞動監察大隊舉報其違紀行為，最有效的法子是去工作行政機關申請勞動仲裁，公司單位托欠或未全額付款員工勞務報酬，員工可以向人民法院申請支付令。