一、提起訴訟企業欠薪請律師費用要多少錢?

向工作組織舉報，申請辦理援助律師，這個是完全免費的，此外,針對法律援助中心工作人員申請辦理法律援助中心案子所需旅差費、文印費、交通出行通信費、證據調查費等審理案件必需支出，還能夠將以上花費納入訴請的，要求法院判決書由企業壓力。

所說“無端托欠”薪水，指公司單位無任何理由超出要求付薪時間未付款員工薪水。務必注重的是，相關法律法規針對這一“書面通知”，也是有明確要求的，不是說企業隨意找個托詞，就可以義正辭嚴地欠薪了。

公司單位如因生產運營艱難，周轉資金遭受危害，臨時不能按期付款薪水的，經與本企業公會協商一致，可以推遲在一個月內付款員工薪水。推遲繳納薪水的時間應告之所有員工，并報監管部門報備，無主管機構的報市或區、縣社會保障行政機關報備。

二、企業不給薪水該怎么辦?

公司單位托欠員工的薪水，員工有3個方式可以規定付款薪水：

1、員工可以到當地的人力資源局社保單位的勞動監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、可以到當地的人力資源局社保單位的勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規定付款經濟補償。優勢：除開薪水外，還能夠提出經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業人員具體指導。

3、有借條的，可以立即提起訴訟到人民法院，規定付款借條里的薪水金額。

要求法律援助中心，提起訴訟企業欠薪，不用收律師代理費，公司單位欠薪的狀況，員工可以到公司單位所在城市的人力資源局社保局開展舉報;假如這類方法沒法解決矛盾，可以去監察委員會申請勞動仲裁，規定公司單位準時付款薪資和相對應的經濟補償金。