一、欠薪起訴費(fèi)用

根據(jù)《中華人民共和國(guó)訴訟費(fèi)交納辦法》

第十三條訴訟費(fèi)用各自依照以下規(guī)范繳納：

(一)資產(chǎn)案子依據(jù)訴請(qǐng)的額度或是格價(jià)，依照以下占比按段總計(jì)繳納：

1.不超過(guò)一萬(wàn)元的，每一件繳納50元;

2.超出一萬(wàn)元至十萬(wàn)元的一部分，依照2.5%繳納;

3.超出十萬(wàn)元至二十萬(wàn)元的一部分，依照2%繳納;

4.超出二十萬(wàn)元至五十萬(wàn)元的一部分，依照1.5%繳納;

5.超出五十萬(wàn)元至一百萬(wàn)元的一部分，依照1%繳納;

6.超出一百萬(wàn)元至200萬(wàn)元的一部分，依照0.9%繳納;

7.超出200萬(wàn)元至五百萬(wàn)元的一部分，依照0.8%繳納;

8.超出五百萬(wàn)元至1000萬(wàn)元的一部分，依照0.7%繳納;

9.超出1000萬(wàn)元至2000萬(wàn)元的一部分，依照0.6%繳納;

10.超出2000萬(wàn)元的一部分，依照0.5%繳納。

(二)非資產(chǎn)案子依照以下規(guī)范繳納：

1.離婚案件每一件繳納50元至300元。涉及到離婚財(cái)產(chǎn)分割，資產(chǎn)總金額不超過(guò)二十萬(wàn)元的，不另行繳納;超出二十萬(wàn)元的一部分，依照0.5%繳納。

2.損害名稱(chēng)權(quán)、名稱(chēng)權(quán)、侵犯肖像權(quán)、侵犯名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)及其別的人身自由權(quán)的案子，每一件繳納一百元至五百元。涉及到損失賠償，賠付額度不超過(guò)五萬(wàn)元的，不另行繳納;超出五萬(wàn)元至十萬(wàn)元的一部分，依照1%繳納;超出十萬(wàn)元的一部分，依照0.5%繳納。

3.別的非資產(chǎn)案子每一件繳納50元至一百元。

(三)專(zhuān)利權(quán)民事訴訟，沒(méi)有異議額度或是格價(jià)的，每一件繳納五百元至一千元;有異議額度或是格價(jià)的，依照資產(chǎn)案子的規(guī)范繳納。

(四)關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子每一件繳納十元。

(五)行政案件依照以下規(guī)范繳納：

1.商標(biāo)logo、專(zhuān)利權(quán)、海事局行政案件每一件繳納一百元;

2.別的行政案件每一件繳納50元。

(六)被告方明確提出案子管轄權(quán)異議，質(zhì)疑不創(chuàng)立的，每一件繳納50元至一百元。

省、自治州、市轄區(qū)市人民政府能夠 融合當(dāng)?shù)鼐唧w情況在此條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(六)項(xiàng)要求的力度內(nèi)制訂實(shí)際繳納規(guī)范。

二、工資拖欠案子的證明責(zé)任是啥

在工資拖欠案子中，員工只必須質(zhì)證證實(shí)其已執(zhí)行工作責(zé)任就可以，而對(duì)用人公司沒(méi)付薪水的客觀事實(shí)不理應(yīng)負(fù)證明責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》(1994年)第六條第三款要求，用人公司務(wù)必書(shū)面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時(shí)間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲(chǔ)存2年之上備查簿。這說(shuō)明，用人公司有責(zé)任儲(chǔ)存已付款薪水的直接證據(jù)，而員工一般不太可能把握未付款薪水的直接證據(jù)，在員工明確提出已執(zhí)行工作責(zé)任的直接證據(jù)并明確提出追償欠薪的認(rèn)為時(shí)，假如用人公司不可以質(zhì)證證實(shí)已付款薪水，就理應(yīng)評(píng)定未付款薪水的客觀事實(shí)并適用員工的認(rèn)為。

三、無(wú)端欠薪的評(píng)定

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的要求，薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的日期付款，貸款逾期付款，即屬無(wú)端欠薪。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款1次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水;對(duì)進(jìn)行一次性臨時(shí)性工作或某種實(shí)際工作中的員工，用人公司應(yīng)按相關(guān)協(xié)議書(shū)或合同書(shū)承諾在其進(jìn)行工作每日任務(wù)后即付款薪水。勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)5日內(nèi)一次結(jié)清員工薪水。

(1)用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒(méi)法準(zhǔn)時(shí)付款薪水;

(2)用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)允許后，可暫推遲付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定可由各省市自治州市轄區(qū)工作行政機(jī)關(guān)依據(jù)全國(guó)各地狀況明確

以上便是我對(duì)“欠薪起訴費(fèi)用”難題開(kāi)展的解釋?zhuān)瑔T工因欠薪提到的起訴歸屬于資產(chǎn)案子，根據(jù)律師費(fèi)繳納方法的要求，資產(chǎn)案子依據(jù)訴請(qǐng)的額度或是格價(jià)，按一定占比付款。假如閱讀者必須法律法規(guī)層面的協(xié)助，熱烈歡迎到開(kāi)展法律咨詢(xún)服務(wù)。