《勞動(dòng)法》要求了公司單位要與工作簽署書(shū)面形式合同書(shū)，便于確保彼此權(quán)益。有合同書(shū)萬(wàn)一有糾紛案件就可以根據(jù)國(guó)家法律方式處理，但假如合同書(shū)層面有一些缺乏還能夠獲得維護(hù)嗎?

　　問(wèn)： 上年我去一個(gè)體公司質(zhì)量，因薪資待遇及工作時(shí)間與老總造成關(guān)于勞動(dòng)仲裁。我向仲載聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理了訴訟，卻被拒絕審理，緣故是由于簽署合同時(shí)沒(méi)有公證。請(qǐng)問(wèn)，勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)經(jīng)公證能不能申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?

　　答：可以清晰地對(duì)你說(shuō)，即使勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有公證還可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁就是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)對(duì)公司單位與員工中間產(chǎn)生的關(guān)于勞動(dòng)仲裁，在查清客觀事實(shí)、確立是是非非、分辨義務(wù)的根基上，依規(guī)做出裁定的主題活動(dòng)。

　　有關(guān)貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》多個(gè)問(wèn)題的建議第83條要求：“勞動(dòng)合同書(shū)公證是工作行政機(jī)關(guān)核查、證實(shí)勞動(dòng)合同書(shū)的真實(shí)有效、合理合法的一項(xiàng)行政監(jiān)察對(duì)策，特別是在在勞動(dòng)合同制度全面推行的前期有其重要性。工作行政機(jī)關(guān)激勵(lì)并倡導(dǎo)公司單位和員工開(kāi)展勞動(dòng)合同書(shū)公證。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)不可以以勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)經(jīng)公證為由不審理有關(guān)的關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子。”勞動(dòng)合同書(shū)公證僅僅工作行政機(jī)關(guān)核查、證實(shí)勞動(dòng)合同書(shū)真實(shí)有效、合理合法的一項(xiàng)行政監(jiān)察對(duì)策，并并不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的前置程序和必不可少要素，依據(jù)上述要求，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)不可以以勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)經(jīng)公證為由不審理你的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)辦理。

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