國慶節放假有薪水嗎？法定假日工資怎么算？十一假期休假，用人公司還要付款法定節假日薪水，十一國慶七天假如加班加點的，那麼歸屬于國家法定假日按3倍工資付款加班工資；其他時間按2倍付款加班工資或調休。

國慶節放假有薪水嗎

國慶節放假有薪水，帶薪年休假。

《勞動法》第四十條 用人公司在以下國慶中秋理應依規分配員工請假：
（一）元旦節；
（二）新春佳節；
（三）國際勞動節；
（四）十一國慶；
（五）法律法規、政策法規要求的別的請假傳統節日。

第五十一條 員工在法定休假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。

十一國慶法定假帶薪假期是幾日

十一國慶法定假帶薪假期是三天，10月1日-3日。

一、一年中，國家規定的法定節假日是有薪假。在我國法定節假日一共十一天：
元旦節一天：陽歷1月1日；
新春佳節三天：農歷除夕-正月初二：
清明節一天：清明節當日；
五一一天：陽歷5月1日；
端午節一天：陰歷五月初五；
中秋節一天：農歷八月十五；
十一國慶三天：陽歷10月1日-3日。

二、帶薪年假是有薪假。
依據每個人持續參加工作時間不一樣，有薪年假時間長短不一。休假時間必須員工與企業商議明確。

法定假日工資怎么算？

依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：
日工資：月薪收益÷月計薪天數。
鐘頭薪水：月薪收益÷（月計薪天數×8鐘頭）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

法定假日工作怎么計算薪水

員工在法定節假日當日工作，用人公司應當依照日工資的300%付款加班費，該筆錢不可以補休來沖抵。
國家法定假日加班費的計算方法:
國家法定假日加班費 = 加班加點基數÷21.75×日數×300%
國家法定假日鐘頭加班費 =加班加點基數÷21.75÷8×時數×300%

法定假日包含周六日嗎？

不包括。周六、星期日歸屬于公休日，用人公司分配員工公休日加班加點的，假如能在其他日程安排調休，則無需付款加班費；假如不可以分配調休，則要向員工付款不少于勞動合同書承諾的薪水的百分之二百的加班費。

2019國慶節放假補休分配

10月1日~10月7日放假了，共7天。
9月29日(星期日)補休10月4日(周五)的班或課；
10月12日(周六)補休10月7日(周一)的班或課；
10月8日(周二)照常上班。

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【問】十一國慶是否全部的企業都放假了七天？
【答】一切正常而言十一國慶是7天的暑假的，但是企業可依據自身的個人事跡狀況明確放假安排或不放假。可是假如不放假，法定節假日工作要發三倍工資。

【問】我國法定婚假是幾日？
【答】中國各省不一致，在全國各地人口數量與計劃生育政策規章中有要求，絕大多數省份是增加或提升法定婚假日數(加合關聯)，也是有的立即要求了合乎晚婚晚育的法定婚假日數(包含關系)。實際見《全國各省婚假天數一覽表》。
依據新修訂的《人口與計劃生育法》，晚婚晚育假的獎賞早已撤銷，但我國婚姻法第六條依然有要求：晚婚晚育年齡應予以激勵。

【問】高速免費的暑假有什么？
【答】高速免費的暑假有新春佳節、清明時節、五一節、十一國慶，且僅有七座和七座下列的小汽車才能夠享有機動車輛免費通行。
依據《重大節假日免收小型客車通行費實施方案》第一條第一項 免費通行的時間段為新春佳節、清明時節、五一節、十一國慶等四個我國國家法定假日，及其當初國務院文檔明確的以上國家法定假日連休日。完全免費時間段從國家法定假日第一天00∶00逐漸，國家法定假日最后一天24∶00完畢（一般道路以車子根據高速收費站收費標準行車道的時間為標準，高速路以車子駛出出入口收費標準行車道的時間為標準）。